为做好全区作风效能建设活动考核工作，把握评分标准和尺度，保证考核工作科学、客观、公正地进行，自治区作风效能办于12月3日至7日，组织三个试评工作组，分别对一个地级市和两个区直单位进行了试评。通过试评，积累了一定经验，自治区作风效能办对考核工作人员和考核对象提出了新要求。

　　分数不是唯一标准

　　此次考核内容分为五个大项，采取千分制，每个大项都配备了相应分数：组织活动开展情况，150分；推进行政管理体制改革与创新情况，300分；贯彻落实三项制度情况，300分；转变作风情况，150分；加强机关干部能力建设情况，100分。

　　试评后，三个工作组就各自试评情况向自治区效能办作了汇报。自治区效能办指出，评分固然是考核的主要方式，但不能完全依赖“标准答案”，还要结合实际情况看问题。譬如，被考核单位是否解决了老大难问题；它在机制上有无变化；在转变作风、提高效能方面采取了何种办法，这些办法能否在全区推广，等等。

　　考核人员亦受“考核”

　　此次试评，试评工作组还制订出《考核工作准则（试行）》（以下简称《准则》），规定考核工作纪律，对考核工作人员进行约束，而且就在试评工作中试行对考评工作组的考核，在对试行情况经讨论、修订后，再于正式考核中实行。

　　《准则》提到，考核工作人员不得接受被考核单位赠送的礼品或纪念品，不得住高档饭店，不得接受宴请。《准则》还指出，考核工作不能扰民，不能影响被考核单位的正常工作，或给行政相对人造成不便。譬如，不得让被考核单位为迎送考核工作组而控制使用电梯，或因考核工作而将正在办理申请事项的行政相对人搁在一旁。

　　有的问题值得关注

　　通过试评，考核工作组发现，被考核单位在电子监察、派出社会主义新农村指导员等方面，做得比较好，政务中心硬件上的建设也不错，但向政务中心“充分授权”还不够理想。有的审批项目，在政务中心受理后，还得拿回单位去审批。原因之一，就是有的单位负责人对此次活动认识不足，甚至至今仍犹豫不决。还有就是处理投诉的问题，一般都有点虎头蛇尾，受理投诉时很热情，但在落实处理结果、善后工作等方面不够到位。据介绍，这些问题也有一定的普遍性，自治区效能办希望各部门、各单位注意纠正。同时，考核工作人员在考核时，也会对这些方面予以关注。