横县县委组织部着眼于强化实践锻炼，提升工作水平，增强服务意识，围绕“带着目标赶路，强素质树形象”，大力加强组工干部的能力建设，形成了真抓实干、奋发有为、比学赶超、争创一流的工作氛围，扎实推进“三个之家”建设。

    一是开展“六个一”学习活动。即：一是每天组工干部要学习一篇文章（报刊杂志、文件法规等）；二是每周组织组工干部集中学习一次，学习必读篇目和重要会议精神；三是每月组织一次交流发言，确定中心发言人，每年每名组工干部交流发言至少1次；四是每个季度组织一次讲座，邀请党建、经济、法律等部门的有关专家、负责人到部里开展专题知识讲座；五是每人每月撰写并上送一篇以上组工信息；六是每年对组工干部学习情况进行一次考评。

    二是到基层开展“专题调研”活动。着眼于提高组工干部分析研究问题的能力，根据干部工作分工和不同时期组织工作重点任务，精心设计调研专题，组织干部深入乡村、机关、社区和非公有制企业开展调查研究，要求每名组工干部至少撰写2篇以上有分析、有见解、有质量的调研材料，并结合调研情况提出一些有针对性的工作建议，进一步推动全县组织工作的创新发展。

    三是到基层党员群众家中开展“两换位活动”。组织干部深入到所联系乡镇的贫困党员、老党员和困难群众家中，了解生产生活情况，开展谈心交流活动，掌握他们的所思、所想、所忧、所盼，义务为他们讲解形势政策和提供致富信息，帮助他们理清发展生产的思路和措施，并与党员群众同吃、同住、同劳动；深入到联系的镇、村，听基层干部讲述工作中的酸甜苦辣，体察他们在工作、生活当中的艰辛，进一步坚定组工干部干事业、谋发展、出成绩的信心和决心，切实增强解决复杂问题的能力。在对基层生活的切身体验中培养和树立全体组工干部的群众观念和宗旨意识，从而激发组工干部做好本职工作、服务基层党员群众的热情。

    四是开展争做“创新型组工干部”活动。坚持把开拓创新作为提高组工干部自身素质的不懈动力来抓，倡导以新思路、新举措来推动工作。要求各股室每年根据本股室的工作实际和工作重点，选定创新课题，部每年确定二至三个组织工作的创新课题，大力倡导“无功便是过、无为也是错”的政绩评价体系，使全体干部职工始终保持与时俱进的精神状态，始终高扬争创一流工作业绩的斗志。近年来，在组织工作中创造性的引进经济管理理念，全面实施了“横县农村党建创新示范带”的创建工作；创新农村党建模式，推行“支部+协会”；创新人才培养机制，实施“农业优势产业人才小高地”建设等多项有创新特色的工作得到了上级组织部门的高度肯定。