一是丰富学习内容，提升业务能力。规定每周五下午为集中学习日，认真组织全体干部学习《组织人事干部行为若干规范》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律法规文件，积极开展以每月阅读一篇党建文章、学习一份党建资料、观看一部党建电教片、撰写一篇党建信息为内容的“四个一”活动，并建立了严格的点名请假、缺勤补课、定期例会、考试考核等学习制度，有力地提高了组工干部的业务素质。

    二是改进工作作风，提升服务能力。紧紧围绕全县中心工作，积极开展“三服务”活动，即在全县涉农部门、农村党员干部和科技示范户中扎实开展以送政策、送科技、送信息、送资金的服务活动，极力推进农村经济的发展；在组工干部队伍中积极开展“为基层出点子、为基层办实事、为基层做好事”的服务活动；在来访的干部群众中认真开展“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一腔热情接待、一片真诚相助、一声再见相送”的服务活动，使组织部门服务水平逐步提高。

    三是树立改革理念，提升创新能力。积极深化干部人事制度改革，认真落实用事业留人、用感情留人、用待遇留人的要求，让人才在灌阳“吃香”，让人品好、能干事的干部有市场，让有合力、有作为的班子有地位。大力推行公开选拔和中层干部竞争上岗制度，建立了一套科学合理的考核体系，公正、科学、准确地评价使用干部，极大地调动干部工作的积极性和创造性。同时，围绕“抓好党建促发展”这一工作思路，继续积极在农村开展“科技特派员创业”行动、“四培双带”活动、“农村人才创业”活动，在非公企业中开展“三个培养”工程，在社区开展“五型”社区等一系列创建活动。

    四是弘扬团队精神，提升协作能力。认真组织全体干部深入学习孔繁森、郑培民、焦裕禄、任长霞等先进人物的事迹和本县树立的先进典型，极力营造奋发有为、昂扬向上的氛围。同时，积极组织广大组工干部参加篮球、乒乓球、象棋、扑克、书法、演讲等比赛活动，着力丰富组工干部的文化生活，使广大组工干部将公道正派化为自觉意识和行为规范，形成团结奉献、务实创新、严谨高效、争创一流的优秀的团队精神。