为树立组织部门作为“党员之家、干部之家、知识分子之家”的良好形象，不断巩固和扩大先进性教育活动的成果，钦南区以“四大工程”为载体，切实加强组织部门的自身建设。

    （一）实施素质能力工程，增强组织干部建“家”的本领

    该区围绕全面落实科学发展观和树立正确政绩观，加大对组工干部的培训力度，制订了组工干部培训计划，把全区的组工干部的学习培训纳入全区干部培训整体规划，分期分批对组工干部进行培训，确保年内对组工干部轮训一次。今年以来，已举办各类组工干部专题培训班3期，培训组工干部118人次。同时，通过“走出去”的培训方式，组织了17名镇场街道党委书记参加了市委组织举办的乡镇党委书记培训班，选送了3名干部到市直、自治区挂职锻炼，使干部开阔了视野，取得了很好的效果。此外，组织部内建立科室轮岗制度，加强内部交流，使组工干部全面了解熟悉组织部门工作业务，不断提高做好新形势下组织工作的本领。

    （二）实施温暖关爱工程，让服务对象感受到“家”的温暖

    该区坚持以人为本，把提高服务质量作为加强自身建设的落脚点。今年起，抓紧对原有制度进行清理和完善，对组织部以前下发的文件进行清理，凡不合时宜，不利于调动党员、干部、知识分子积极性的文件和制度逐一作出处理。同时，建立和完善了干部谈话制度、组织部干部与拔尖人才联系制度、组织部干部联系基层制度、接待制度等一系列制度，严格机关办事程序，提高办事效率。并畅通与工作对象、服务对象的日常联系渠道，逐步建立和完善关心老干部的工作制度、关心选调生为主的青年干部工作制度、关心患病干部的工作制度和组工干部联系困难党员制度，通过及时帮助党员解决生活、工作中的具体问题和实际困难，让党员真正感受到党的温暖和组织的关心。今年以来，组织部门为群众办好事实事11件，举办了座谈会3次，慰问老干部、困难党员及患病干部252人，发放慰问物品和慰问金价值3876元。

    （三）实施从严治部工程，让公道正派成为组织部门的旗帜

    该区围绕公道正派的核心，通过制度建设和机制的完善，对组工干部严格教育、严格管理、严格监督。一是严把“入口”关。做到选调干部严格标准，拓宽视野，明确政治、业务、作风等方面的具体标准和要求，逐步建立完善考试、考察、审批等程序，从源头上保证组工干部队伍的质量。二是加强日常教育、管理和监督。加强组工干部的思想道德和职业道德建设，严格执行诫勉谈话、函询回复的重大事项报告制度，发现苗头性、倾向性问题及时告诫提醒，批评帮助。三是建立监督制度。组织部聘请了12名老干部、服务对象等为部风监督员，负责对部风进行监督；四是建立干部能出制度。严格执行有关纪律规定，对不适合在组织部门工作的干部，坚决予以调整；对违反有关纪律和规定的，要严肃查处，绝不姑息，并以此为戒，教育广大干部。

    （四）实施团结和谐工程，增强组织部门的凝聚力和亲和力

    该区认真落实“事业留人、感情留人、待遇留人”三个留人的要求，切实关心爱护组工干部，为他们的学习、工作、生活和成长进步创造条件。今年以来，该区组织部落实了部领导与组工干部谈话制度，了解组工干部思想、工作和生活情况，及时解决实际困难；在春节、“七一”等重大节日组织了部领导上门专访组工干部家属的活动，争取他们对组工干部的支持和理解；努力解决组工干部的政治待遇，稳定人心；加强办公设施建设，为组工干部的工作提供良好的工作环境；并开展丰富多彩、生动活动、健康有益的文体活动，陶治组工干部的情操。