继续解放思想  努力开拓创新

----继续解放思想大讨论活动学习心得体会

张  科

最近，自治区党委决定在全区深入开展继续解放思想大讨论活动，要求各级干部群众要通过思想的大解放，促进社会经济的大发展。我通过参加全市组织系统继续解放思想大讨论活动动员大会，认真学习区党委郭声琨书记对领导干部的新春寄语和有关文件，对区党委开展继续解放思想大讨论活动的重要意义有了更深的理解和认识，对如何进一步解放思想、开拓创新、做好工作、多作贡献等问题进行了深入的思考。下面谈谈自己的一些心得体会。

一、充分认识开展继续解放思想大讨论活动对于新形势下转变干部群众思想观念，促进社会经济快速发展的重要意义

解放思想，实事求是是我们党的思想路线。改革开放以来，我国在这一思想路线的指引下，各项事业取得了辉煌的成就。近几年，市委在全市各级干部中也组织开展了多次解放思想大讨论活动，为促进贵港的快速发展奠定了良好的思想基础。虽然党的思想路线是指引我们取得伟大成就的法宝，但是当我听到区党委决定在全区再次开展继续解放思想大讨论活动时，我还是感觉有点意外，认为自己以前已多次参加过解放思想大讨论活动了，今年又开展解放思想大讨论活动是一种重复、多余，参与的热情不够高。后来通过参加市时召开的动员大会和学习有关文件后，我对再次开展活动的重要意义有了新的认识，充分认识到解放思想从来就不是一劳永逸的，而是一个动态的过程，是一个永恒的主题。随着时代的发展，新的问题和困难会不断出现，这就要求我们的思想观念要随之转变，否则就会影响工作的开展。

当前，只要我们用时代发展的要求和先进地区的标准重新审视自我，我们就会发现，我们在思想作风、工作作风等很多方面还存在不少问题，比如：思想不够解放，精神不够振奋，环境不够优良。小富即安，小成即满，标准不高，因循守旧。“庸、懒、散”作风在个别单位和干部中仍然存在，一些干部喜欢当太平官，怕担风险，放不开胆子、迈不开步子、闯不出路子，作风不实、效率不高。个别单位大局意识不强，只顾局部或个体利益；个别部门揽权不放、教条死板；个别地方“三乱”问题屡禁不绝、时有反弹。凡此种种，都迫切需要经受一场新的思想解放的洗礼，切实消除制约我市发展的各种思想障碍，以新的思想大解放推动新一轮经济社会大发展。就我本人来说，检查起来也存在开拓创新意识不够强、工作作风不够实、工作开展不够大胆、工作效率不够高等问题，很有必要通过进一步解放思想，转变作风，开拓创新，为贵港的发展多作贡献。

解放思想的能量是无穷的。开展继续解放思想大讨论活动是新形势下转变干部群众思想观念，加快社会经济发展的重要载体。只有通过开展解放思想大讨论活动，才能进一步解放干部群众干事创业的激情，进一步增强忧患意识和责任意识，推动我市在新一轮经济发展中脱颖而出；就是要切实增强拼搏意识、开拓意识、争先意识，始终做到对事业有激情、对工作有热情、对群众有感情，永不满足、永不懈怠、永不言败；就是要进一步营造加快发展的浓厚氛围。

    二、进一步解放思想，以改革创新的精神推动组织工作的发展

时代的发展，对组织工作提出了新的要求和挑战。组织部门作为党委配班子、选干部、管党员、聚人才的重要职能部门，必须积极面对不断发展变化的新形势，不断解放思想，改革创新，努力使党的建设和组织工作体现时代性，不断开创组织工作新局面，为全市经济社会的科学发展提供坚强的组织保证和人才支持。
    （一）正确认识组织工作面临的新形势，增强解放思想、开拓创新的责任感、紧迫感
    今天我们所处的时代，是一个新情况新矛盾新事物层出不穷的时代，同时也是一个不断改革创新、推陈出新的时代。目前，我国已进入改革发展的关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。这种空前的社会变革，在给我国经济社会的发展进步带来巨大活力的同时，不可避免地给组织工作带来许多新情况新问题新挑战。

以改革创新精神加强党的建设和组织工作，是时代的要求。我国改革开放的历程充分证明，解放思想，开拓创新，是解放和发展生产力的必由之路，也是开创党建和组织工作的必由之路。进一步解放思想，以开拓创新的精神推进组织工作，是适应党的队伍不断发展变化、切实加强党的自身建设的迫切需要。面对新情况、新问题、新挑战以及新形势、新任务、新要求，组织工作要站在更高的历史起点上，解放思想，大胆开拓，做到以先进的理念、科学的方法、现代的手段、丰富的载体和完备的机制来推进组织工作的创新发展。要大力加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，使各级党组织始终成为立党为公、执政为民，求真务实、改革创新，艰苦奋斗、清正廉洁，富有活力、团结和谐的领导核心和战斗堡垒。
    （二）不断解放思想，拓宽工作思路，努力促进组织工作的创新发展
    组织工作是一项政治性、政策性较强的事业，社会关注程度和敏感度比较高。我们要不断解放思想，更新观念，努力推进组织工作的创新发展。一要更新组织工作理念。要破除组织工作特别是干部工作的神秘化、封闭式状态，坚持以开放的思维谋划和推进组织工作，努力构建程序公平、处事公正、办事透明的组织工作运行机制；要树立服务的理念，自学地为党的中心工作服务、为广大党员干部群众服务，最大限度地调动党员、干部和各方面人才的积极性和创造性；要树立人本的理念，在制定政策、开展工作时，既要体现对党员干部的严格要求，又要考虑其合理的利益诉求，体现组织的关怀，使广大党员干部的个性得到适度展现、能力得到全面发展、活力得到充分迸发。二要拓宽组织工作思路。面对新矛盾新课题，组织工作必须主动适应这一发展变化，主动研究新情况，努力拓展新空间，积极探索新思路。比如，干部工作就要在“民主、公开、竞争、择优”上做文章。要扩大干部工作民主，落实广大干部群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。要增强干部工作的透明度，让选人用人权在阳光下运行。要引入竞争机制，优胜劣汰，让优秀人才脱颖而出。要让想做事者有岗位，会做事者有职位，做成事者有地位，不做事者要退位。三要改进组织工作方法。要坚持把制度建设贯穿于组织工作的各个方面，做到既用制度促进组织工作，又用制度管权、管事、管人。同时还要主动适应信息化、网络化的发展趋势，借助网络技术、数码技术、电子视频、电化教育和远程教育等现代技术，提高组织工作的信息化智能化水平，实现组织工作手段的现代化。
    （三）进一步转变作风，真抓实干，不断提高组织工作的实效

长期以来，组织部门和组工干部形成了讲原则、懂规矩、守纪律的优良传统，同时也不可避免地存在着求稳怕乱思想。这就要求我们以开拓创新的勇气，深入调研，积极探索，不断提高组织工作的成效。一要不断提高选人用人的公信度。公信度是党的十七报告中对干部选拔任用工作提出的一个新要求。它要求干部工作做到公开、公正、公平，不断增强群众对选人用人工作的信服、信任和信心。要增强公信度，就要让群众在选拔干部中有发言权，使选拔的干部得到群众公认。要坚持“阳光操作”，以增强透明度提高公信度。在选拔任用干部过程中，力争做到政策公开、程序公开、标准公开、过程公开和结果公开。积极实行竞争上岗、公开选拔等选任方式，为优秀年轻干部脱颖而出创造机会和条件。二要不断扩大党内民主。党的十七大提出，要以扩大党内民主带动人民民主，以党内和谐促进社会和谐。要大力推行党务公开制度，做到内容公开、程序规范、形式多样，提高党务工作的透明度。要改革创新党内选举制度，不断完善党代表提案制度、视察制度、联系制度和旁听列席等制度，切实尊重和落实党代表的建议权和表达权。三要不断增强党员的主体地位。要把以人为本的思想贯彻落实到组织工作中去，体现人性关怀和组织温暖。要建立党内情况通报制度，重要问题决定前在党内先讨论，重要决策实施在党内先动员，激发党员的主体意识，发挥党员的主体作用。要充分保障党员在党内政治生活中享有的知情权、参与权、表达权、监督权。要实施“关爱党员聚党心”工程，进一步完善服务基层党员的工作机制，激励党员干部立足基层、建功立业。
    三、带头解放思想，争当公道正派、廉政勤政的表率，为贵港的发展多作贡献
    当前，全国组织系统正在深入开展“讲党性、重品行、做表率，树组工干部新形象”学习实践活动。我作为一名组工干部，要积极参与这项活动，带头解放思想，努力争当公道正派、廉政勤政的表率。一要讲党性，坚持清正廉洁、甘于奉献，树立组工干部可靠的形象。要带头讲大局、讲服务，围绕科学发展和市委、市政府的中心工作去开展组织工作，带头讲原则、讲纪律，按照党的组织原则办事，严格遵守政治纪律、工作纪律、组织纪律。二要重品行，坚持公道正派、知人善任，树立组工干部可信的形象。要加强党性锻炼，提高道德水平，恪守公道正派、知人善任的职业道德，选任干部出发点要公平公道，选人视野要开阔，评判要客观公正，不断提高选人用人的公信度。三要强素质，坚持求实创新、锐意改革，树立组工干部可敬的形象。要加强政治学习和业务学习，着力提高做好组织工作的能力和本领。大胆开拓创新，使组织工作既有特点又有“亮点”。四要作表率，坚持团结和谐、真诚待人，树立组工干部可亲的形象。要在解放思想、热情服务、公道正派、廉政勤政中作好表率，增强服务观念和服务意识，自觉地为贵港的又好又快发展多作贡献。