今年以来，覃塘区着眼于做好村“两委”换届工作的需要，突出三个“早”，提前做好村“两委”换届的准备工作，为加强村级组织建设打好基础。

    一、领导重视早。从2007年开始，区委组织部领导在有乡镇书记及组工干部的场合多次强调要做好2008年村“两委”换届的准备工作，尽早物色培养好村“两委”班子的“接班苗子”。在今年3月份组工会议上，区委冯国忠书记又再次强调：要把村“两委”换届选举工作作为重中之重的工作来抓实抓好。为做好村“两委”换届的准备工作，组建了从区委办、组织部、民政局、司法局、基层办、新农村办等相关部门单位抽调精兵强将的覃塘区村“两委”换届选举工作指导委员会办公室。

    二、调查摸底早。为村“两委”的顺利换届赢得了主动权，区委组织部以及各乡镇党委都组织人员对村“两委”换届选举前的有关情况和问题展开了专题调研，并下发了《2008年村“两委”换届摸底调查情况表》，通过进村入户、走访座谈，对每一个行政村（社区）的人口数、选民数、村民小组数、村党员数、外出务工情况、“六强”人才情况等进行初步调查摸底。全区初步排查出选民数为349428人，外出务工人员有94453人（其中到外省务工占务工人员总数的84%），“六强”人才有602人。通过调查摸底，较好的掌握了村“两委”换届前的基本情况，增强换届工作的前瞻性和实效性。

    三、跟踪培养早。围绕配齐配强班子的目标，各乡镇党委采取定期和不定期的方式，由挂点村领导和干部通过走访入户、开座谈会、个别谈话、发放问卷等形式，对各村政治素质高、群众威信高、致富能力强的同志，特别是注重把农村致富能人、乡土人才超市成员、大中专毕业生、退伍军人、外出务工经商人员中“双带”能力强、办事公道的农村优秀分子作为下届村“两委”成员的推荐人选进行重点培养。目前，全区培养建立了一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的村“两委”后备干部760多名，为2008年村“两委”换届打下坚实的人才基础。