覃塘区委组织部在开展先进性教育活动中，注重从干部选拔任用、农村无职党员教育管理和组工干部形象三个方面建立公道正派长效机制。

    一是建立民主科学的干部选拔任用机制。覃塘区委组织部结合实际、大胆探索、努力实践，创新选人用人机制。严格执行《干部任用条例》的各项规定，始终按《条例》规定的标准和程序，在选拔任用干部时做到全面了解干部，公正评价干部，准确推荐干部、合理使用干部。注重扩大推荐面，把好民主推荐关；严格考察程序，把好组织考察关。对本级管理的干部，不符合规定的不上会；对上级管理的干部，不符合规定的不上报；对下级报来的干部任用，不符合规定的不审批。同时，加强对干部选拔任用工作的监督和对干部的日常管理及监督，在选人用人中实现“用好的作风选人，选作风好的人”。同时在总结干部人事制度改革经验的基础上草拟了《覃塘区选拔任用科级领导干部暂行办法》，改革科级领导干部选拔任用制度。在选人用人上充分发扬民主，引入竞争，建立了公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，推进干部工作由“少数人在少数人中选人”向“多数人在多数人中选人”转变，由党委决策、组织部门操作型向民主推荐、竞争型转变；切实推进干部制度改革，创造群众参与干部工作的环境和条件，进一步落实了群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。

    二是推行无职党员设岗定责，充分发挥农村党员作用，为农村无职党员教育管理探索了新机制。无职党员设岗定责就是基层党组织根据农村的实际和党员的素质情况，设立一些工作岗位，由党员选择上岗，发挥自己的特长，为群众服务，从而体现党员的时代先进性，树立党员新形象，增强党组织的凝聚力、向心力和战斗力。覃塘区委组织部在总结覃塘镇六务村和石卡镇樟竹村两个党支部开展无职党员“设岗定责”试点工作的基础上，制定了《关于在农村基层党组织中开展无职党员设岗定责工作的实施意见》，并召开了“覃塘区推行农村无职党员设岗定责工作座谈会”，在全区推行农村无职党员设岗定责工作。设岗定责，实现了党员责、权、利三者的有机统一，无职党员“无职有位、上岗有为”，使党员的教育管理有了强有力的依托，有了便于考核的内容和手段，形成了在村党支部领导下“看得见，摸得着，操作性强”的党员自我教育、自我管理、自我提高的新机制。

    三是认真开展“加强能力建设,创造一流工作业绩,永葆共产党员先进性”集中学习教育活动。建立和完善各种规章制度，制定了《组织部机关工作规程》、《组织工作目标责任量化考核办法》、《组织工作公开承诺制》、《组织部文明礼貌用语》，进一步建立和完善保持公道正派的良好机制。在集中学习教育活动中，覃塘区委组织部认真组织学习，充分准备，精心组织，严格要求。通过征求意见，查找差距，制定整改措施，建立和完善各种规章制度，使组工干部在思想上受到了一次深刻的教育，牢固地树立起公道正派的理念；具备了政治坚定、廉洁守纪、业务精通、求实创新等综合素质，培养起良好的职业道德；切实改进思想作风和工作作风，做到了“对已清正、对人公正、对内严格、对外平等”，真正树立起组工干部公道正派的良好形象。

（覃塘区委组织部  办公室）