在2008年村、社区“两委”换届选举工作中，我县做到“五个注重”，确保换届选举工作取得了圆满成功，达到了党委满意、党员满意、群众满意的“三满意”预期目标。全县有278个行政村、社区已顺利进行了换届选举，共选出村、社区干部1351名，其中：经济能人326多名；妇女干部260多人；“两委”成员平均年龄42.2岁，比上届下降3.5岁；大专以上文化29名，中专文化88名，高中文化587名；初中以下文化647人；支书、主任 “一肩挑”的有115个。班子成员性别、年龄、文化结构进一步优化。村、社区“两委”换届换出了平南新气象。

    （一）注重调查研究，选好群众了解的明白人。为切实搞好2008年村、社区 “两委”换届选举工作，我县注重做好调查研究，充分掌握村情民意，为确保顺利换届做好充分的准备。4月初，县委组织部就组织力量进行了换届选举前调查摸底工作。全面掌握了换届前我县288个行政村（社区）的情况。各乡镇党委对现任村、社区“两委”班子成员进行了届终考核，清理了村级财务，及时做好村务公开，掌握了各村、社区干部的德、能、勤、绩、廉情况，了解了群众需要什么样的干部，为换届选好选对“两委”干部打下了良好的基础。如官成镇在换届前，由镇纪委牵头监督，镇财政所配合，村民代表联合组成“三级联查”清查小组，对全镇村级财务进行全面清理并公开清理结果，真正做到了“村民自治、财务公开、民主理财”，确保选好群众了解的明白人。

    （二）注重宣传发动，选对群众喜爱的贴心人。我县注重做好换届选举宣传发动和培训工作，充分利用会议、《今日平南》、电视台、标语横幅、宣传栏等载体，重点宣传村（社区）“两委”换届选举的目的要求、程序方法、法律法规、选人标准和典型经验、初步候选人和正式候选人简介等。据不完全统计，全县共开展骨干培训及召开各种会议180多次；撰写稿件350多篇；张贴大小标语3200多条；出版宣传板报120多期。使村、社区“两委”换届选举工作宣传渗透每个村街角落，家喻户晓，让广大干部群众了解做好换届选举工作的重要意义，掌握选举的方法、步骤，提高参与换届选举工作的积极性，为换届选举工作营造了浓厚的舆论氛围。同时把农村工作指导员作为骨干力量，对他们进行换届选举业务知识的培训。组织新农村建设指导员协助做好村级组织换届选举的摸底调查、矛盾化解、宣传引导、人选考察、资格审查、程序把关等方面工作。对外出务工人员，通过寄一封信、打一个电话、发一条短信、发一封电子邮件等形式问候，告知外出务工人员支持家乡换届选举工作，做好返乡参加投票选举或委托家属投票的准备工作，千方百计提高参选率，选好选对群众喜爱的贴心人。如镇隆镇平界村新当选的支书、主任李锋同志，是一位诚实、正直的经济能人，平时村中谁家有困难他都乐意帮助解决，成了群众的贴心人。为带动群众发展养殖业，他经营的饲料店每年赊给群众的饲料就达到40—50万元。在本次换届选举中，他以高票额当选为“一肩挑”村支书、主任。

    （三）注重组织领导，选出群众满意当家人。我县成立了由县委副书记为组长、县委组织部部长和分管副县长为副组长，纪检、宣传、财政等相关单位领导为成员的村、社区“两委”换届选举工作指导委员会，并从组织部、基层办、民政局等部门抽调20余名业务骨干组成“换届办”，负责对“两委”换届选举工作的具体指导，各乡镇也成立了相应的机构，驻村指导员也成了换届的骨干。上下形成“层层有人抓，级级有人管”的村、社区“两委”换届选举工作组织领导网络，为换届选举工作提供了强有力的组织保障。并制印发《平南县2008年村、社区“两委”换届选举工作实施方案》以及具体的工作时间安排表；并抽调县委组织部等部门人员组成调研组，对全县村、社区“两委”换届选举准备工作进行调研，促进工作的开展。我县同时采取以会代训、举办培训班等多种形式，举办各类培训班400多场次，对驻村指导员等选举工作骨干进行培训达2000多人次，使受训人员成为换届选举工作的组织者、实施者、指导者、监督者，推动换届选举的顺利进行。我县还健全了领导帮包责任制、信访首问责任制和限时办结制、重大案件上报制等制度。并成立了工作组，协调有关部门，深入矛盾比较突出的村，及时了解掌握动态，摸清实情，落实具体的负责人和工作措施，发生问题时实行分级调处和专家“会诊”，全面排查调处不稳定因素，并及时处理在萌芽状态，确保换届选举工作成功。如丹竹镇三河村是我县的“难点村”，我县抽调有关单位骨干组成县工作组深入到村开展指导工作，排查化解存在的问题和矛盾，做重点、关键人员的思想工作，换届选举做到程序依法依规、公开透明，每个程序、步骤有影音记录，档案齐全，材料完备，确保了换届选举工作平稳顺利进行，选出了群众满意的当家人。由于我们组织得力，程序到位，工作扎实细致，使今年村、社区“两委”换届选举井然有序地进行。同时，我县在资金十分紧张的情况下，仍然执行自治区、贵港市对换届选举工作经费的要求划拨专项经费，各包村后盾单位也给予大力支持，确保经费落实到位，共投入换届选举工作经费80多万元（其中县级财政划拨42多万元），从而保证了全县村、社区“两委”换届选举工作正常高效运转。

    （四）注重选人用人，选准群众致富带头人。选什么样的人出来担任村干部是广大农村党员和群众共同关注的问题，也是我县经济和社会发展的关键。我县130多万人口中，农业人口就占了120多万，农民人均收入还不高，农村基础设施建设还有待进一步加强。建设现代农业、繁荣农村、富裕农民，关键在于加强农村基层组织建设。因此，通过村级换届，选出公道正派、公正办事、“双带”能力强、群众满意的人到村干部岗位上来，显得尤为重要。因此，在这次村级换届工作，我县注重做好选人用人工作，广泛听取群众意见，顺应党员和群众的民主要求，积极引导好、保护好广大党员群众的民主热情，切实把村级班子选好配强，扩大识人视野，拓宽选人渠道，广开进贤之路，让群众依法自主选择致富带头人。如丹竹镇东山村把2名敢于闯市场、善经营、能致富的人和“双带”能力强的人选进村级班子，为加快农村经济发展和全面建设小康社会提供组织保证和智力支持。同时，各乡镇党委、政府妥善安置离任的村干部，以谈心、帮助解决困难等方式，在思想上安慰他们、在人格上尊重他们、在生活上关心他们，让他们“下”得服气、“下”得舒心，顾全大局、真心实意支持新班子的工作。
 
    （五）注重干部培养，选好群众放心的领路人。我县注重干部培养，以提高班子成员素质、优化班子配置结构、增强班子工作合力为目标，选好群众放心的领路人。在部署换届选举工作时，县委就提出加强执政能力建设，重点是五个方面的能力要有明显提高，即要提高驾驭市场经济的能力，提高改革创新的能力，提高解决实际问题狠抓落实的能力，提高做群众思想工作的能力，提高保一方平安的能力。在选举中，我县在乡土人才库中大胆选拔一批德才兼备、有经济头脑、具备创新意识的人才，如大中专及高中毕业生、退伍军人、营销员、专业户、经纪人特别是那些敢于闯市场、善经营、能致富的人让党员群众挑选。如大新镇大榴村、关垌村，群众把村中经营饲料店的大学生、经济能人汤北华和大学生、兽医员卢鑫选进了村委班子。对这次选举产生的新一届村级领导班子，县委组织部已做好培训计划，待村党支部和村委会班子产生后，立即组织村两委班子进行上岗培训，帮助他们提高理论修养和实际工作水平，保证新班子成员尽快进入角色，依法履行职责，实现班子平稳过渡，使各项工作逐步走向制度化、规范化的轨道。并要求各村、社区“两委”提出切合本地实际的三年创业承诺，并将承诺张贴于公示栏，接受群众的监督，以显示新班子为民办事的决心，增强班子的凝聚力和战斗力。同时以村“两委”换届选举为契机，着力抓好民主决策、民主管理、民主监督的落实，建立健全有关制度，规范村级班子的工作，及时抓好团、妇、民兵、治保调解等配套组织的建设，促进村级民主自治工作，紧紧围绕“强素质、强核心、抓服务、促发展”的主题，打造一支具有创新意识的新队伍，抓党建、强班子、带队伍、促工作，大力加强党支部思想建设、组织建设和作风建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，达到“班子团结、队伍过硬、机制健全、成效突出、群众评价好”目标。