平南县培养后备干部有“四新”

平南县为加强党政领导班子后备干部队伍建设，积极探索培养后备干部工作，从“四新”加强后备干部培养工作。

    推荐层面有新突破。在后备干部的选拔上坚持组织推荐、群众举荐、公开竞争相结合的原则，不断扩大推荐、筛选的公开化程度，从全方位、多角度挖掘后备人才。构建单位推荐、系统推荐、分类推荐和分层推荐的“四推联动”局面。今年来，通过四推联动，共推荐出后备干部613名，大大拓宽了推荐的层面。

    培养途径有新举措。按照“缺什么补什么”的原则，采取上挂、下派、轮岗、交流等形式，为后备干部提供更多的锻炼机会。近期，向市委组织部推荐了6名科级领导干部到市重点项目办、招商部门、市直机关等部门挂职；从我县乡镇机关选派了16名“五类”后备干部到县直机关跟班学习；同时加大轮岗交流或异地交流的力度，近期共交流12名后备干部。

    培训方式有新招。在培训的方式上,根据后备干部的个人情况、培养方向等采取短期培训、系统培训、自学等多种方式。近期举办了年轻干部培训班、新录用公务员培训班、妇女干部培训班，各具特色，培训班上有互动学习、经验介绍、交流发言等等。后备干部得到“充电”，更新了知识结构，提高了理论素养。

    干部队伍有新结构。平南县加强“五类”后备干部培养选拔工作，通过届中考察，推荐“五类”后备干部，建立后备干部人才库。后备干部库现有“五类”后备干部526人，其中年轻后备干部177人，非中共党员后备干部68人，妇女后备干部119人，少数民族后备干部47人，专业后备干部115人。大学以上学历的有452人，占后备干部总数的86%。同时，注重选调生的培养和选拔，在同等条件下优先列入后备干部名单。 

                          中共平南县委组织部青干科

                                      2008年10月23日