领导干部实行有计划地交流，能增强干部的紧迫感、责任感，激发干部队伍的活力，促进干部保持创业激情、保持勤政廉政，强化“肯干事、能干事、干成事”的用人导向。今年，我县结合届中考察采取“三三交流”，进一步做好干部交流工作，给干部注入了新的活力，促进干部队伍和谐发展。

“任期交流、提拔交流、培养交流”并重。㈠任期交流。如果一个干部十年八年不‘挪窝’，知识面就容易变窄，思想就容易僵化，开拓意识、创新创业能力就可能衰减。”对一个干部实行任期交流，有利于领导干部在更广阔的范围内经受锻炼，开阔眼界，丰富阅历，增长才干，提高领导水平；有利于领导干部在新的环境中大胆开展工作，开拓创新，务实创业。同时，也便于对领导班子的结构进行合理调整，增强领导班子的整体功能。㈡提拔交流。对那些经过不同层次和岗位锻炼、德才兼备、实绩突出、群众拥护的干部，根据工作需要提拔重用。㈢培养交流。对有培养前途的优秀年轻干部，创造条件使其多岗锻炼。“南北交流、中边交流、城乡交流” 并举。㈠对长期在北河乡镇工作的干部与长期在南河乡镇工作的干部进行“南北交流”，加强了南北对话、促进南北地区社会建设共同发展。㈡对长期在边远山区乡镇工作的干部与长期在中部平原乡镇工作的干部进行“中边交流”，促进了中边经济共同发展。㈢对缺乏农村工作经验的县直工作的干部与一直在乡镇工作的干部进行“城乡交流”：县直干部下到乡镇挂任职，以积累经验，磨炼意志，提高能力，乡镇干部到县直部门工作或跟班学习，以达到增进了解、交流经验、优势互补的目的。2008年5月以来，以届中考察为契机，全县共交流乡科级干部200余人，其中南北交流32人，中边交流18人，城乡交流34人，交流出县外6人。

通过干部“三三交流”，让干部多岗位锻炼，积累经验、提高素质、增长才干，切实提高干部队伍的整体素质，不断适应我县各级领导班子建设和干部队伍建设的需要。同时，我县干部交流系列也给干部队伍建设注入了新的活力，深化了干部人事制度改革、优化了干部队伍结构、增强了领导干部活力。