近年来，平南县采取有力措施抓好妇女干部的教育、培养、使用工作，妇女干部在各级领导班子中的比例有较大幅度提高。目前，全县党政妇女干部375人，副科级以上女干部100人（其中副处级4人、正科级25人、副科级71人），副科级以上女干部占全县党政妇女干部人数的26.7%。主要做法是：

    多途径多形式储备。采取组织推荐、个人自荐、群众举荐、妇联组织重点推荐等多种途径和形式，及时对优秀妇女干部进行备案、建库，建立了优秀妇女干部库，由县委组织部青干股负责此项工作，及时了解和掌握她们的工作学习情况，为推荐和使用妇女干部提供依据。目前，库内储备优秀妇女干部108名。

    多层次多方位培养。一是优化舆论环境。广泛宣传女干部在各自岗位上发挥的作用，凸显女干部的优势，鼓励女干部发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神。二是优化学习环境。在培训中优先安排女干部，采取送出去、请进来的方法，选送到地区级以上党校、行政院校接受不同层次、不同形式的岗位培训、理论培训。2005年以来，组织参加省、市、县三级党校举办的专题培训班的妇女干部218人次，占妇女干部的35％以上。三是优化工作环境。县委注意对女干部搞好传、帮、带，经常了解她们的学习、工作情况以及生活上的困难、要求，为她们搭建好开展工作的“平台”和施展才能的“舞台”，尽心尽力为她们排忧解难。

    多岗位多形式锻炼。为帮助妇女干部在实践中增长才干，根据女干部成长的规律和各自不同的特点，通过挂职锻炼、轮岗、上下交流等形式加强培养。2005年以来，全县共交流女干部75人，其中县直与乡镇交流41人，换岗34人；选派到乡镇、市挂职锻炼的优秀妇女干部有18名。

    多渠道多方式选拔。县委不仅注重从党政机关选拔人才，同时也注重从女职工比较集中的行业和部门发现人才，特别注重把在工作岗位做出突出成绩的女领导干部和专业技术人员推选为人大代表、党代会代表和政协委员，提高她们参政议政的能力。目前，在县人大代表、党代会代表、政协委员中，女同志分别占27％、19.4％、24.9％。全县党政领导班子中的妇女领导干部有81名，其中县处级4名；乡镇正职10名，副职23名；县直部门正职11名，副职33名。