贵港市平南县认真贯彻落实自治区党委的工作部署，把选调生工作作为“两个源头”建设的一项重要内容来抓；作为加强基层干部队伍建设重要措施来抓；作为年轻后备干部的“品牌”来抓，取得了显著成效。2001年以来，全县共接收选调生6批21人，目前，有3人提拔进入乡镇领导班子，占14.29%;有6人调入县以上党政机关，占28.57%;有2人担任乡镇团委书记,占9.52%;有6人提拔为乡科级干部(其中3人进入乡镇领导班子,1人进入县直部门班子, 2人担任乡镇团委书记)，占28.57% , 其余人员全部列为后备干部进行培养管理。主要做法是：

      一、领导高度重视，营造良好环境 。平南县委领导多次做出指示，并对搞好选调生工作提出明确要求：一是要求组织部门要加强选调生的培养教育、监督管理和选拔任用工作，做到成熟一个，使用一个；二是要求对刚分配的选调生，由所在单位分管政工的领导负责传、帮、带、管，通过与他们谈心交心，听取他们的意见和要求，帮助他们解决工作生活中的一些实际问题，做到政治上关心，生活上照顾，工作上帮助，为选调生营造一个良好的工作和生活环境，督促他们加强学习，努力工作，快速成长。

    二、完善培养机制，加快成才步伐。一是建立县乡齐抓共培制度，要求县委组织部门和乡镇党委认真按照自治区《选调生培养管理工作暂行办法》的规定，明确各自职责，搞好协调配合，切实做好选调生的培养管理工作。二是建立定期汇报制度。要求选调生每季度向乡镇党委汇报一次思想工作情况，乡镇党委每半年向县委组织部汇报一次、县委组织部每年向市委组织部汇报一次选调生的培养锻炼情况，并根据情况提出针对性的成才培养意见。三是建立学习培训制度。要求选调生在基层工作期间累计脱产学习培训不少于三个月，每年有计划地组织选调生参加各种培训，特别是积极选派选调生到县市区三级党政机关部门跟班学习，帮助他们提高能力素质，增强工作本领。四是建立多岗位锻炼制度。针对每位选调生的特点，以挂职、跟班、轮岗、驻村为主要形式，有目的地让选调生进行轮岗锻炼，丰富基层工作知识和经验，提高综合工作能力。6年来，我们共选派了11人到县市区三级党政机关部门跟班学习、挂职锻炼。五是建立定期交流制度。县委组织部每半年召开一次选调生经验交流会，让选调生谈工作，谈体会，互相促进，共同提高。六是建立跟踪考察制度。把选调生纳入年度领导干部考核计划，每年定期对选调生进行一次全面考察，平时进行跟踪了解，全面掌握选调生的情况，特别是在乡镇班子进行换届考核时，把选调生作为乡科级后备干部考核，并根据选调生的各方面表现提出培养和使用建议。
   

    三、重视合理使用，加大选拔力度。为切实把选调生培养成朝气蓬勃、奋发有为的领导干部，平南县坚持对选调生在培养中使用，在使用中培养，注意科学把握用人时机，抓住选调生的最佳使用期，特别是在县乡领导班子换届中,大胆起用一批优秀选调生，把“政治靠得住，工作有本事”的选调生推上领导岗位，让他们唱主角，挑大梁。6年来，提拔为乡科级干部有6人(其中在去年的县乡领导班子换届中, 提拔了5名)，调入县以上党政机关有6人，两者均占28.57%。