3月12日，以自治区委组织部张显处长为组长的调研组一行四人，到我市调研后备干部队伍建设工作情况。

上午10：00在桂平市委常委会议室召开后备干部队伍建设工作座谈会。贵港市委组织部副部长张学强，桂平市委书记黄志光，市委组织部部长张景联，平南县委组织部部长覃金贤、桂平市妇联、团委、统战部、人事局分管领导，市政协秘书长，寻旺乡、蒙圩镇党委书记，退休干部代表等共11人参加会议。市委组织部部长张景联主持会议，市委书记黄志光介绍桂平市基本情况，市委组织部部长张景联做工作汇报，平南县委组织部部长覃金贤等参会人员分别发言。

市委组织部部长张景联在工作汇报讲，为了使后备干部的培养和锻炼制度化、经常化、多样化，进一步提高后备干部的实际工作能力，使后备干部培养真正落到实处，我市结合“1+5”、“双塔双向”工作模式，以“一个目标”、“六个坚持”扎实推进后备干部队伍建设工作。

围绕“一个目标”： 坚持以邓小平理论、江泽民“三个代表”的重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备原则，解放思想，实事求是，努力培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当我市改革开放和建设发展重任的、年轻优秀的后备干部队伍。

采取“六个坚持”措施：一是坚持分类定期培养，落实储备一批；二是坚持拉近距离谈心，帮扶激励一批；三是坚持多方位培训，提高素质一批；四是坚持上派下挂培养，提高成长一批；五是坚持动态管理，优胜劣汰一批；六是坚持备用结合，公开选拔一批。

2007年以来，我市通过 “1+5”、“双塔双向”工作模式的带动，使后备干部队伍建设工作取得了明显成效。

一是拓宽了选人视野，建立起一支素质更优良、数量更充足、结构更合理的后备干部队伍。二是进一步扩大了民主，提高了后备干部工作的透明度。三是促进了组织资源整合，构筑了组织部门牵头抓总、各有关部门密切配合、齐抓共管的后备干部培养选拔工作新格局。

在会议上，参会人员互相交流后备干部培养锻炼和选拔使用的做法和经验，就存在的问题提出加强和改进的建议。调研组自治区委组织部张显处长做了总结讲话。

下午调研组到市清隆机械厂和西山前进村考察。