去年以来，桂平市坚持推进人才工作改革创新，有效整合、充分利用和积极发挥市、乡、村三级人才资源，扎实推动“乡土人才超市”的发展，逐步形成“乡土人才超市”的工作新格局，有效地解决了农民“想富没技术、想富没出路、想富没门路”的问题。

一、设立信息库，搭建“乡土人才超市”服务平台。把涉农部门专家专业技术人员，获得农民技术职称或“绿色证书”、“专业技术证书”的专业技术骨干，在民营企业和农村公益性服务组织中的专业技术人员和管理人员以及农村中的各类科技推广示范户和专业生产示范户中的骨干等现有乡土人才进行登记造册。各试点乡镇设立了乡土人才办公室，把乡土人才的姓名、业务专长、联系电话公示上墙，供广大农民群众“点购”，农民需要何种技术，就提供何种人才。目前，全市5个试点乡镇人才超市共有各类乡土人才307人。

二、注重培训，强化“乡土人才超市”服务功能。一是“远程传授”。我市人才超市利用农村党员实用技术培训中心、农村党员现代远程教育终端接收点及“三电一网一系统”(“三电”即电视视频点播、电话科技热线、电台农业互动栏目，“一网”即农业信息网络，“一系统”即农业科技短信手机发布系统)现代化农业信息平台，培训农村党员群众，获取各种种养科学技术、农产品加工、病虫害防治、农业政策法规等农业专业知识及农业产品供求信息。同时，设立乡土人才咨询点和热线电话，接受群众咨询，解答群众疑难问题。二是“上门传授”。开展“农业专家送科技”活动，组织人才超市农业专家服务小分队深入乡村、镇圩有针对性地举办现场科技咨询、科技成果展示和科技知识讲座，并赠发科普丛书，传播科学思想，推动科技进村入户，引导农民党员带头依靠科技发家致富。今年上半年，共组织人才超市科技下乡23次，举办科技讲座16场次，赠送科技光碟332盘、科技书籍230册，现场为农服务256多次。三是“结对传授”。通过与农村乡土人才“结对子”，大力推行“一带多”、“一帮多”、“传帮带”等帮扶办法，充分发挥乡土人才懂技术、会管理、信息灵的优势，采取组织培训、个人自学、集中授课、上门指导、学堂教育、现场培训等多种形式，帮助群众解决生产生活中遇到的技术问题和困难，提高了培训实效。四是“联合传授”。鼓励乡土人才采取项目推广和市场推动相结合的办法与农民群众建立新型农村合作经济组织，引导农民进行规模化生产，增强农民的竞争意识、营销能力和组织联络化程度，促使农民有组织地进入市场。大洋镇乡土人才超市通过联系广西温氏畜牧公司、广西金红农业开发公司等企业，在义江、蕉树两村设置了两个乡土人才培训基地，并充分依靠企业，发挥“公司+基地+农户”模式的优势。

三、建立机制，发挥“乡土人才超市”引领作用。对人才超市实行动态管理，对超市成员的工作、服务态度、为民办实事的情况进行不定期的跟踪了解；实行“四承诺”制度，即承诺服务内容、态度、质量及标准，把一批“土专家”、“田秀才”、种养能手、农民企业家、营销专业户等乡土人才纳入党管人才视野。在此基础上推行农业科技特派员制度，选派农业技术人员作为科技特派员深入农村培训群众，通过这种方式，锻炼了一批农业科技人才，也培养了一批农民科技带头人。今年，全市共选派了13名农业科技特派员。