近年来，港南区在基层组织建设中实施“品牌提升”工程，整体提高基层组织建设水平，取得良好成效。港南区的做法是：
    一、把握六个重点，整体推进基层党建工作
以深入贯彻落实中央四个长效机制文件为总抓手，坚持把握大局，突出重点，夯实基础，破难制薄，重点推进六项工作。一是抓好四个文件的贯彻落实，研究制定了一批长效机制文件。二是抓好农村党员大培训，依托四级培训网络，今年全区共培训党员3.2万人次，96%以上的农村党员接受了2次以上培训。三是重点推进村级活动场所建设，全区35个项目村已全部竣工，大部分已投入使用。四是全力以赴提高规模以上非公有制企业党组织的建设。目前，已有9个规模以上企业建立了党组织，占应完成的86%。五是切实关爱干部，解决基层实际困难，村干部的待遇4年内翻了一翻。六是以高度责任感搞好学校党建工作，推行“工作责任制”、“党务公开”、“优秀党员教师巡回宣讲”三大措施，深化了“争当园丁先锋，建设和谐校园”主题活动。
    二、推行两项创新，提高港南基层组织建设的品牌效应
    今年以来，港南区主要在两个方面进行创新。一是以推行电子政务直通卡为手段，实施“党风带政风促作风”工程。在各乡镇开展了“政务直通卡服务基层服务群众”活动，建立了电子政务服务中心，落实首问责任制、限时办结制、责任追究制三项制度，实现党风带政风，政风促作风转变，广大机关干部的服务能力得到了明显增强，办事效率明显提高，全区投资发展环境明显优化，各项中心工作取得了突破性的发展。二是推行“双选一聘”管理办法，进一步明确乡镇机关干部与村、企业、镇直部门之间的工作关系和工作责任，建立了党员干部联系基层服务群众的长效机制，实现镇村党建联动发展。通过推行这一管理办法，1—6月份，全区完成计生“四术”7458例，同比增长569%，社会抚养费征收13358.57万元，同比增长1016.84万元；招商引资新上项目57个，计划投资14.24亿元，同比增长194.8%，已到位资金2.88亿元；固定资产投资1.2亿元，同比增长137.9%；完成财税收入7017万元，同比增长44%。
    三、落实五项机制，全面提升港南基层党建工作水平
    在基层组织建设中，港南区探索出了有效推进工作的五项机制：一是宏观指导机制。就是认真制订基层组织建设的总体建设规划，以清晰的思路指导和督促工作的推进。二是经费保障机制。把基层组织建设资金（包括村干部待遇、村级组织办公经费）与区级部门有关经费并列纳入年度财政预算，优化经费使用。三是人员专抓机制。建立完善组织员制度，做到重点工作重点抓、常规工作有人抓、创新工作专人抓。四是领导责任机制。建立领导联系点制度，实施党建工作“结对帮扶”活动，另外，各级党组织逐级签订责任书。五是考核奖惩机制。实行半年初评、年终考核总评，建立奖惩机制，奖勤罚懒。