港南区以开展领导干部“四个一百”和“万名干部群众评效能”主题实践活动为载体，认真查找干部作风和机关行政效能方面存在的突出问题，并针对这些问题进行整改，促进了各项工作的开展。

该区在查摆问题过程中，始终围绕发展这个中心，凡是不利于发展大局的思想意识和工作作风立马整改。如该区人大代表、政协委员、桥圩镇羽绒企业主反映，羽绒企业缺水、缺电，严重制约羽绒业的发展。区委书记梁旭辉、区长杨评防了解情况后，带领水利、电力、财政和金融等部门领导深入羽绒企业现场办公，协调解决桥圩水厂增容改建的所需资金450多万元，与南方电网理顺了变压器增容的所需资金20多万元，较好地解决了羽绒企业缺水、缺电的问题。

针对一些部门利益至上，有利就争，无利就推、拖，办理时限无法保证的问题，该区建立首问负责制、限时办结制和责任追究制，规范各部门工作制度，建立部门之间的工作协调机制。例如，今年春季计生宣传服务月活动，该区各部门单位和各级领导干部在完成本职业务的同时，主动深入所联系的乡镇、村屯，和基层干部一起开展计生宣传服务活动。仅4月上旬，该区共完成计生“四术”200例。

该区在边查边改工作中，做到想群众之所想，急群众之所急，主动为基层和群众服务，为群众排忧解难。针对残疾人种养技术缺少和就业难的问题，今年以来，该区人事、民政、残联和农业等部门联合举办残疾人蚕桑、蔬菜、肉鸽等实用技术培训班6期，培训残疾人和残疾人家属300多人次，大大提高了残疾人的科学种养技术。该区残联还组织70多名残疾人到市劳动与社会保障局组织举办的再就业招聘会进行再就业应聘，现场有50多名残疾人被聘用。