今年是村“两委”换届年，为了做好这一工作，港南区通过六个“狠抓”，切实做好村“两委”换届选举前期准备工作。

一是狠抓组织领导，区、乡（镇）、村三级联动，广泛宣传，确保村“两委”换届工作有序开展。为了确保村“两委” 换届工作有序推进，该区切实加强领导，从3月中旬开始，就成立了以区委韦庆强副书记为主任、区委常委、组织部部长廖向杰同志等组成的村“两委”换届领导小组及办公室。各乡镇（街道办）也成立了相应的领导机构，切实加强了对村“两委”换届工作的领导。为了确保村“两委”换届工作的有效开展，该区实行区、乡（镇）、村三级联动，层层签订工作责任状，明确职责，并且确定区委组织部和区民政局负责抓好各项工作的协调和落实，确保了工作不出偏差，全区共签订工作责任状170多份。为了使村“两委” 换届选举工作深入人心，该区充分利用标语、板报和组织干部深入田间地头、农户家中进行了广泛宣传。

二是狠抓调研工作，组织开展“走访万名群众”活动，全面掌握村情民意。从3月初开始，该区就开展了一系列调研活动和走访群众活动，掌握了大量第一手村“两委”换届有关材料。在调研活动中，区、乡镇两级共60多个调研组，分别深入到全区165个行政村（社区）开展对村“两委”换届工作进行了调查模底。在调研活动中，他们采取了召开座谈会、查阅资料、走访群众、填写村情调查表等形式进行了调研，全区共派出调研干部2200多人次，召开座谈会场730多场次，参加座谈会人数共达3800多人次，收上各种意见和建议130多条，经归纳整理后有10多条。在调研活动的同时，该区还组织开展“走访万名群众”活动。该区在区换届选举领导小组的指导下，各乡镇（街道办）、各部门单位和各村都根据工作要求，组织力量，纷纷进村入户走访党员干部群众，广泛征求意见和建议。全区324名新农村建设指导员也积极与了走访活动。到现在为止，我区各级共派出干部6500多人次，走访群众5万多次，收集到群众的原始意见和建议3200多条，整理后有10多条。通过开展调研活动和“走访万名群众”活动，全面掌握村情民意。

三是狠抓排查矛盾纠纷工作，认真开展清理村级财务工作，夯实村“两委”换届基础。该区通过去年开展的作风效能建设活动，该区在“排民忧、解民难、暧民心”主题实践活动中，成功地化解了180多件群众反映强烈的热点难点问题。通过前期的调研活动和走访“万名群众”活动，再次找准了存在问题，并针对存在问题进行了认真排查，取得了很好的成效。到目前，全区各级共化解农村各种矛盾纠纷620多件。同时，该区在村“两委”换届前，十分重视清理村级财务工作，各乡镇党委、政府都按照工作要求，成立了清理村级财务工作小组，会同各村理财小组，对全区各村的财务进行了清理，清理结束后都把各村财务有关帐目送财政所保管。到目前，全区各村财务清理工作即将结束。

四是狠抓干部队伍建设，注重培养后备干部，优化干部队伍结构。该区在村干部队伍建设上，能认真研究对策，坚持“有为有位，无为无位”原则，千方百计选好配强村“两委”班子。从3月初开始，该区各级党委、政府部门就对现任村干部的管理和任用进行了全面考察，通过评议的方式，从群众公信度和德、能、勤、绩等方面对现任村干部进行了评议。通过评议、考察，将把那些政治思想素质好、工作努力、有奉献精神、能带领群众致富的干部继续推荐到村“两委”班子中来。对那些工作不实、弄虚作假、无所作为、群众公信力度差的干部进行坚决清理（如，湛江镇在对村干部的考察评议中，就对群众反映差、工作不力的小庄村某个村干部进行了严肃处理），把矛盾化解在换届前。到目前，全区165个行政村（社区）都已经确定了村“两委”干部初步人选。同时，该区十分注重对村后备干部选拔和培养工作，今年，该区各村通过组织推荐、群众推荐、个人自愿申请、组织考察把关等形式，多渠道从退伍军人、大中专毕业生、经济能人等群体中分别推荐了3-5名政治素质好、工作踏实、有奉献精神、能带领群众致富的年轻人作为村后备干部。目前，区委组织部、区基层办已经把这批500多名村后备干部的档案收集整理好，并录入电脑，初步建立了村后备干部人员信息库。

五是狠抓学习培训工作，切实提高干部的综合素质。为了确保村“两委”换届工作有序开展，该区组织了区、乡镇二级换届领导小组办公室人员认真学习了村“两委”换届选举有关知识，并观看了相关的电教片。同时，还组织了各村支书、主任到市里参加为期二天的学习培训。另外，该区还把自治区下发的《两委联动，公推直选》工作手册和电教片发放到全区165个村（社区），组织村干部和群众观看，让村干部对懂操作，让群众对当前的换届要求增加了解度。