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| 港南区“三大措施”搭建大学生村官成长舞台 | |||||
| 作者：凌隽杰 县市区党建文章来源：办公室 点击数： 更新时间：2008-11-7 | |||||
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结对联帮，畅通素质提升“快车道”。建立帮联指导制度，实行区委组织部领导、乡镇领导、驻村指导员、村党支部书记或村委主任与任职大学生村官“4+1”的结对帮带机制。明确一名区委组织部部务会成员负责联系帮带，每月至少联系2次；从所在乡镇明确1名班子成员和驻村指导员进行工作上的跟踪指导；村党支部书记直接帮带。通过对任职大学生进行“传帮带”，提高任职大学生处理复杂问题的能力。 关爱激励，增强干事创业“内动力”。一是完善保障关怀机制。对聘用的大学生村官工作待遇，区财政参照公务员工资水平进行发放，同时每月给予适当的生活补助；为大学生购买解决了养老、医疗等保险。二是纳入党内关爱的范围，定期组织进行关怀慰问。大学生上任以来，区委组织部组织召开了2次大学生村官座谈会，了解和协调解决他们在生活和工作上遇到的困难。三是在大学生村官中开展了“解放思想展青春风采，干事创业促科学发展”调研活动，进一步激发他们扎根基层干事创业的激情。 搭建平台，提供建功立业“用武地”。一是围绕作用发挥搭台子。对引进的大学生村官，我区根据他们的专业情况和所到村的经济社会发展需求，对引进的7名大学生“村官”，全部安排到新农村建设试点村，其中6名担任村委主任助理，1名担任村支书助理。努力发挥好他们农村政策宣讲员、远程教育管理员、便民服务代理员、社情民意调研员、文化活动组织员等的作用。二是围绕项目实施增才干。有目的地安排大学生“村官”参与到土地整理、道路建设、水利建设等项目中来，在农村水、电、气、路改造的具体工作中增强组织协调、联系群众、处理实际问题的能力。 |
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| 县市区党建文章录入：ggdj19 责任编辑：ggdj02 | |||||
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