为了增强村“两委”的活力和生命力，解决村干部后继乏人的不利局面，港南区十分注重对村后备干部选拔和培养工作，通过“五抓”，多渠道物色和培养村后备干部，建立村后备干部人才信息库。

一是抓调查研究，掌握情况。针对当前村干部普遍存在结构老化、综合综合能力不强的问题，该区组织部和基层办在今年3月份组织开展的调研中，发现农村中有不少“六强”年轻人才没有很好地组织起来，正确引导他们投身到村级组织建设工作中去，为当地群众谋利益，为新农村建设作出应有贡献。如何发挥这些人的作用，成为摆在区委组织部、区基层办领导面前的一项大事。建立村后备干部人才信息库——这是区委组织部、区基层办领导的一致想法。为了做好这一工作，该区利用二个多月的时间，组织力量通过对各村进行了排查，寻找到了近年来没有找到合适工作的退伍军人、大中专毕业生近500人，现在都对这些人进行了一一登记。

二是抓宣传发动，正确引导。为了使这批有知识、有能力、有才干的年轻人进入村“两委”任职，区委组织、区基层办召集了各乡镇、各村的主要负责人召开了专门会议，要求乡镇和村干部定期深入村屯宣传，和在调研中排查出来的人多联系沟通，做好宣传工作，说明利害关系，正确引导他们投身到村级组织建设工作中去，为一方群众谋利益。在这一工作中，全区共了出动各级干部3000多人次，走访群众3500多人次，和“六强” 人员特别是退伍军人、大中专毕业生等人群谈话1500多人次。全区共有“六强”人员90多人愿意进入村“两委”任职。

三是抓培训培养，提高认识。通过排查的沟通，对那些有意愿进入村“两委”任职的 “六强”人员，我们除了向他们发放有关书籍，供他们自学外，还组织他们到乡镇党校进行培训学习，由各乡镇主要负责人为他们上课，进行定期培训。到目前，全区共开展这类培训班10多期，培训人员140多人次。通过学习培训，全面提高了这些后备干部的能力和认识。

四是抓建库工作，健全管理。目前，区委组织部、区基层办经村“两委”推荐、群众推荐、个人自愿申请、组织考察把关等形式，已经把全区500多名村后备干部的档案收集整理好，并录入电脑，初步建立了村后备干部人才信息库。同时，为了加强对村后备干部的管理，该区正着手制定有关村后备干部管理制度。下一步，该区组织部将对这些村后备干部进行组织培训，并逐步充实到村两委成员中去，计划利用3-5年的时间，切底改变当前该区村“两委”干部结构老化的问题。这支生力军走上村“两委”干部领导位置后，必将能带领一方群众发家致富，建设好新农村。