自2005年以来，我区认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有计划地搞好党员发展工作，三年来全区发展新党员1138名，其中女党员266名，占发展党员数的23.4%；35岁以下的708名，占发展党员数的62.2%；高中以上文化程度的690名，占发展党员数的60.6%。我们的主要做法：
　　一、新观念，新做法，发展党员工作有新招
　　1、提高认识，上下合力，变“等上门”为“领进门”。为适应新时期发展党员工作的需要，我区从提高认识、转变观念入手，采取作报告、办培训班、开展党支部活动等形式，确实做好发展党员工作。我区每年专门召开一次以上研究发展党员工作的会议；在党支部书记和党务干部集中培训上，也把如何做好发展党员工作作为培训专题内容。通过教育引导，不断把他们纳入入党积极分子队伍中来。
　　2、明确责任，落实任务，变“一般号召”为“与奖惩挂钩”。为强化各级党组织的责任意识，区委把发展党员工作列入农村“双培双带”工程和单位党组织的重要议事日程，做到“四有”（即：有研究，有计划，有检查，有总结）。同时把发展党员工作作为党建目标责任考核的重要内容，与年终奖惩兑现挂钩，大大增强了各支部做好发展党员工作的责任感，确保发展党员工作得到扎实有效的开展。
　　3、整合资源，发挥群团作用，变“党组织单独抓”为“党群组织共同抓”。为了开阔视野，拓宽渠道，使更多的入党积极分子向党组织靠拢，我区注重发挥群团组织的优势。要求团组织负责30岁以下青年的培养和推优工作；妇联组织负责30岁以上妇女的培养和推优工作。结合群团组织各自特点开展丰富多彩的教育实践活动，启发他们的入党愿望，为党组织提供入党积极分子来源。
        4、主动联系，积极结对，变“自己学习”为“委员导学”。 我区把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上，要求党支部建立支部委员与入党积极分子结对联系责任制，支部委员每人至少联系一名入党积极分子，经常宣传党的方针政策，提高思想觉悟和政治素质。目前，全区已有521名支部委员与入党分子结成对子1057对，通过支委联系培养，已有761人向党组织递交了入党申请书。
　　二、新思路，新方式，党员队伍结构新优化
　　针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，区委认真分析研究，明确了发展党员工作思路，坚持 “三个倾向于”的工作方针，即：倾向于从村干部和村民小组长中发展党员；倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展党员；倾向于从知识分子、非公有制管理人员和退伍军人中发展党员。通过三年的努力，党员队伍分布和年龄、文化结构逐步趋向合理，党员发展工作呈现出了以下“四高”特点：一是生产、工作一线发展党员比例变高。2005年以来，发展生产、工作一线的党员942名，占新发展党员数的82.8％；其中企业生产一线48名，占4.2%，教学科研一线226名，占19.9%。二是在妇女中发展党员比例变高。发展妇女党员210名，占新发展党员数的18.5％； 三是发展党员中知识分子党员比例变高。发展大专以上文化程度的133名，占新发展党员的13.8％；发展中专文化程度的314名，占新发展党员的27.6%。四是在青年中发展党员比例变高。新发展党员中35岁以下的708名，占发展党员数的62.2％。
　　三、新观念，新动力，党员队伍建设结新果。
　　通过提高认识，更新观念，支部委员的结队联系和坚持 “三个倾向于”的工作方针，各基层党支部采取多措并举的工作方式，全区党员队伍建设工作取得了很好的成效。一是党员队伍结构进一步优化。截止2007年，全区共有党员11368名，其中，农村党员致富带头人1785人，占农村党员数的15.7%；非公有制经济单位党员366名，占3.2%；专业技术人员、企事业单位管理人员党员2384名，占21%。二是入党积极分子队伍不断壮大。目前，全区拥有一支2261人的入党积极分子队伍，有761人向党组织递交了入党申请书。在入党积极分子中，35岁以下的1149名，企业、农村、教学、科研生产工作一线的1154名，女性521名，高中以上学历845名，分别占入党积极分子人数的50.8%、50.9%、11.1%和37.3%。