为了提升农村基层干部的综合素质和能力，使他们真正成为新农村建设的“领头羊”，近年来，港北区始终抓好五个“坚持”，培育五种力量，使村干部在推动新农村建设中的主导作用更加凸显。

     坚持学习培训，提高“执行力”。该区要求各村党支部坚持每周一次集中学习，党员每季交一篇学习体会，每年举行一次党员评议，以此来提高村干部学科学、用科学的能力。同时，定期组织村干部参加各级党校举办的各种培训班，提高他们的综合知识水平。2006年以来，已先后组织村干部6500多人次参加各种培训班。另外，积极鼓励年轻村干部参加农业广播电视学校考试，学习更加专业的技术知识，目前，该区已有20多名青年村干部通过考试被学校录取。
坚持民主团结，增强“凝聚力”。该区要求，进一步健全民主管理机制，完善落实各种制度，坚持重大事项民主听证制度，实行村务“一会两票”民主管理制，推进民主决策，杜绝“一言堂”现象。要求村“两委”班子成员经常互通信息，交流心得，取长补短，相互促进，建设一个讲团结、有战斗力的班子。

    坚持培优选强，增强“战斗力”。港北区注重把素质高、能力强的优秀年轻村干部培养推荐到重要岗位，在今年的村“两委”换届选举中，该区群众公认工作能力强的20多名年轻村干部被选为“两委”主要负责人，其中一名村委主任年仅26岁，是建区以来最年轻的村委主任。此外，吸收一些优秀高校毕业生到村“两委”任职，今年共任用6名大学生“村官”。

    坚持跟踪管理，提高“推动力”。 规定各乡镇（街道）党（工）委建立村干部档案管理库，将每个村干部的相关信息整理对号入档，并实行跟踪管理。建立考评机制，党员和村民代表评议村干部的情况一一建档入库，作为日后村干部评优的主要依据。

    坚持培养后备军，增添“后动力”。该区注重培养后备村干部，把那些热心于农村建设和关心支持农村事业发展的村民作为村“两委”后备干部来重点培养，平时经常给他们派一些任务、压一定“担子”，逐步提高他们农村工作的实践能力，为农村发展增添“后动力”。