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港南区“五个一”做好村“两委”换届选举后续工作

    港南区采取开展一次档案整理、进行一轮谈心谈话、制定一个发展规划、开展一轮岗前培训、培养一批后备干部等“五个一”措施,扎实推进村“两委”换届选举后续工作,努力帮助新一届村“两委”干部尽快进入角色,提高工作能力。
    一是开展一次档案整理。整理归档村“两委”换届选举工作中的公告、选举办法、选举结果等资料,对新村“两委”班子的年龄结构、知识结构、“一肩挑”比例、党员比例、大学生村干部比例、妇女干部比例等情况进行统计,建立村“两委”干部信息库,并建立包括姓名、出生年月、文化程度、性别、职务等内容的干部信息卡和村干部通讯录,确保换届选举工作有章可寻、有据可查。同时,要求各村对财务情况严格审核把关,使班子交接公开透明。目前,全区165个行政村全部移交公章、财务帐目、档案资料及办公设施等,保证工作的连续性。
    二是进行一轮谈心谈话。换届结束后,集中对新一届村党支部书记进行任前廉政谈话,并由乡镇组成工作组,深入各村与落选干部进行谈心,引导他们正确对待选举结果和岗位变化。同时组织新当选的村干部与落选人员面对面座谈,消除误会,增进团结,形成新的工作合力。此外,通过召开座谈会、颁发荣誉证书等形式,鼓励落选干部继续发挥“传帮带”作用。
    三是制定一个发展规划。要求全区所有乡镇在9月中旬前组织召开一次新任村“两委”干部座谈会。由新任书记、主任及其他干部畅谈今后的工作打算,及时理清村“两委”发展思路,帮助制定三年发展规划,明确任期工作目标,促进村级工作的科学化。目前,全区80%村已制定出新的农村发展规划。
    四是开展一轮岗前培训。对新一届村“两委”干部进行培训,由乡镇领导亲自授课,分析当前形势,阐明当干部为了什么、应该做什么、怎么做等一系列问题。并整合党校、农业、科技等教育资源,采取专题辅导、集中培训、远程教育等方式,对新当选村干部进行政策法规、工作方法、实用技能等培训,帮助他们适应新的工作环境,增强带头致富和带领群众致富的本领。目前,全区开展各类村干部培训4期,培训村干部900多人次。
    五是培养一批后备干部。对换届选举中,有部分素质较好、能力较强,有一定致富本领,并在群众中有一定影响力的的乡土人才由于各方面的原因未能当选,要求乡镇除了做好他们的思想工作外,还要及时跟踪了解,把他们纳入后备干部队伍进行重点培养,形成素质优良、数量充足、结构合理的村级后备干部备用库,确保村“两委”后继有人。