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港南区严把“四关”杜绝“三类人员”带病提拔

今年乡镇换届中,港南区严把民主推荐关、资格审查关、组织考察关、任后跟踪表现关等“四关”,杜绝“三类人员”带病提拔,保证人选素质,切实改善乡镇班子结构。

一是严把民主推荐关。要求在各乡镇党委领导班子全额定向推荐时,必须从“三类人员”中推荐不少于3名候选人,本镇如果没有优秀人选的,可从全区其他乡镇推荐,对一些群众反映强烈、问题突出的人员,坚决拒之门外,从而确保“三类人员”总体质量,在今年换届推荐中对群众反映较强烈的3名村干部,坚决不作为推荐人选。

二是严把资格审核关。针对“三类人员”选拔工作涉及面广、人员多、人选素质各异、敏感度高等问题,严格按照“四个凡提”的要求,对“三类人员”资格条件进行全面细致的审核,并对他们的档案“三龄两历一身份”等情况进行逐项审核认定,发现有涂改、造假等现象的,进行核实并作出处理。对是否存在政治品质和道德品行差、涉嫌违纪违法、身份弄虚作假等影响任职的行为,认真听取纪检监察机关、公检法的意见,并对换届人选的廉洁自律情况作出结论性评价;对线索具体的信访举报件,联合纪检监察部门进行认真的调查核实,不放过任何疑点,做到线索具体的举报信必核;对个人重大事项报告情况,发函至住建委、公安局、工商局等部门进行逐项核实。在充分审核认定的基础上,充分征求了纪检、检察、卫计、信访等部门意见,问题没查清、疑点没消除的,一律不列入考察范围,换届中先后对5名“有问题”的“三类人员”候选人暂停提拔程序。

三是严把组织考察关。根据每个考察对象特点,有针对性地制定考察方案,考察组结合镇党委换届推荐及考察工作,从候选人预备人选的全额定向民主推荐、个别谈话推荐、集体面谈、民主测评、年度综合考核、党员民主评议等方面综合考虑,做出综合评价。对事业编制人员还广泛听取了上级业务部门的意见建议,切实做到好中选优、优中选强。今年换届中,全区共选拔11名“三类人员”进入乡镇领导班子,考察阶段群众都是高票推荐。

四是严把任后表现关。每位“三类人员”进入班子后有1年的试用期,区委组织部定期跟踪了解“三类人员”进入乡镇班子后个人工作表现、群众反映情况以及信访纪律情况等,一旦发现问题,将严肃处理,杜绝带病提拔。目前,全区进入乡镇班子的11名“三类人员”没有收到群众及纪律部门问题反映。