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港南区“三大措施”抓牢领导机关党员干部学习教育

今年以来,港南区通过加强“两学一做”学习教育、干部培训教育及干部管理机制等,强化领导机关党员干部综合能力,建立一支忠诚干净担当的干部队伍,为全区打赢经济社会发展翻身仗奠定基础。

一是按照时间节点,高质量推进“两学一做”学习教育。全区所有机关党组织全部制定了具体详细学习教育计划,并陆续开展了第三个阶段的学习活动,为持续开展学习教育开展打下基础。区委组织部作为全区学习教育的协调机构,精心组织、扎实推进,抓好各项工作的组织协调。坚持每半个月召开一次督导组长会议,总结阶段性工作,安排部署下一步活动。根据活动每个阶段的工作重点,先后4次组织督导组深入参学单位督导检查,及时发现问题并纠正,对21个单位进行通报批评,有力地推动了活动的深入开展。同时,充分利用新媒体,引导党员利用网络自主学习、增强学习互动交流,提高学习教育覆盖率,制发 “一图读懂两学一做”宣传小卡册共1500份,上报有关“两学一做”的信息15条,编发《简报》10期。坚持学做结合、以学促做,把解决问题贯穿学习教育全过程。在机关党员干部开展进社区开展“微梦成真”活动,提高机关党员服务群众的主动性和积极性,切实为群众办实事好事。创新开展村企联动活动,在党组织搭桥下推动企业与扶贫村互利发展。同时,注重把学习融入项目建设和经济发展中,凝聚党员干部干事创业热情、提升各级党组织凝聚力战斗力,全力破解制约港南项目建设“征拆难、融资难”等瓶颈,推动经济持续发展。今年6月自治区党委常委、组织部部长喻云林到史丹利化肥贵港有限公司、市林产品交易中心调研“两学一做”学习教育情况并给以肯定。

二是狠抓教育培训,为干部增智造血。结合全市开展思想大解放工作,根据全区经济社会发展需要和干部成长实际,依托党校为培训主阵地,高标准推进干部教育培训工作。按照自治区、市组织部门安排,共组织完成上级调训任务7批次28人。举办了各类主题培训班3期,邀请广西区委党校刘小兵教授前来港南就《习近平治国理政的系统辩证法——中化民族复兴时代的国家哲学》进行专题授课,全区600多各区、镇、村、企业等各级党员干部参加学习。分两批次组织了200多名新任正科、副科级领导干部到井冈山等开展集中培训,增强新一届领导干部履职能力。

三是完善管理制度,提升综合服务能力。为破解党员干部中存在“不想为、不敢为、不会为”问题,探索建立激励干部干事创业容错机制,强化责任分解和奖惩机制,引领干部不断改革创新、敢于担当。针对不遵守上下班等工作纪律,自由散漫、长期脱岗、上“自由班”或严重违反工作纪律的乡科级非领导职务干部,出台科级非领导职务干部管理的若干规定,加强对非领导干部的考评、督查、岗位调整,充分挖掘和发挥他们的潜能和作用。今年共有30名科级非领导职务干部派任为乡村建设(扶贫)攻坚工作队员、有18名任非公经济组织党建指导员、有90名科级非领导职务干部抽调参与征地拆迁项目建设、有32名参与社会稳定等重大工作。深入开展谈心谈话活动,先后对300多名干部(其中包括169名科级非领导职务干部)进行谈心谈话,加强对党员领导干部思想动态了解,及时帮助解决问题。建立村干部扶贫不力约谈问责机制,对不能按时脱贫、不能完成贫困户脱贫任务数量的村及在工作表现不积极作为的村干部进行约谈,对发生有严重工作问题的进行问责。建立后盾单位帮扶考核办法,激发扶贫活力,提高扶贫实效。推行不合格党员处置、档案管理、党费收缴管理使用的规范化管理,提高党务工作水平。今年以来,各级党组织共排查出不合格党员132名,经教育转变131名,取消党员身份1名。针对非公企业党建制度不完善、党员先锋作用难发挥、不熟悉党员发展程序等问题,建立非公企业党建指导员派驻制度,规定规模以上企业派驻党建指导员。实施加强乡镇组织员队伍建设意见,夯实乡镇党建工作力量。