贵港市委人才工作协调小组召开第四次会议

--审议通过《贵港市人才发展第十一个五年规划》和《贵港市优秀科技人才评选管理办法》

2006年7月27日上午,市委召开人才工作协调小组第四次会议,审议通过《贵港市人才发展第十一个五年规划》和《贵港市优秀科技人才评选管理办法》。会议由市委常委、组织部部长、市委人才工作协调小组副组长刘俊主持。

会上市人事局刘哨川局长、市委组织部罗达清副部长分别作了“贵港市人才发展第十一个五年规划”和“贵港市优秀科技人才评选管理办法”两个审议议题的起草说明。小组成员对这两个议题进行了深入的讨论，谈了一些具体意见和看法。比如农村实用人才标准和数量、特别是第一产业人才比例、人才工作经费等问题，此外还有优秀人才的年龄界限等评比条件如何具体细化、津贴标准和管理服务机制等方面问题。刘俊部长就大家讨论的焦点问题提出：“五支人才队伍”是动态发展的，各成员单位要从领导层开始重视人才工作，各司其职、密切配合做好我市人才工作。要进一步贯彻落实人才各项政策，重视各类人才的培养与使用工作，每年做好各类人才的评选表彰工作，积极营造鼓励人才创业的社会氛围。

在会上，韦良副书记提出，要在全市树立“人人可以成才、人人可多作贡献”、“四不唯”的人才观，以加强“五支人才队伍”的能力建设为工作重点，实施培养与使用一体化措施，以大企业、重点项目和科研单位为依托，加快人才小高地建设，特别是继续抓好现代农业产业化过程中的人才工作，培养一批如永顺鸽业、特种水产养殖、蚕桑和羽绒业等的农村实用人才，为加快贵港市新农村建设作贡献，同时大力推进贵港市人才工作跨越式发展。 

　　　　　　　　　　　　　            　　　　2006年7月31日