各县市区党委组织部、市委人才工作协调小组各成员单位：

    根据中共贵港市委人才工作协调小组《关于印发〈关于市委人才工作协调小组及成员单位职责分工的意见〉的通知》（贵人才发[2007]1号）精神，为确保我市人才工作整体推进，努力构建“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与”的人才工作新格局，不断加大人才强市战略的贯彻实施力度，经研究，决定建立我市人才工作联络员队伍。现将有关情况通知如下：

    一、人员组成

    人才工作联络员由各县市区党委组织部和市委人才工作协调小组各成员单位推荐产生，要求具有较高的思想政治素质、熟悉人才人事工作，有较强的文字表达能力和组织协调能力，主要由各县市区党委组织部相关科（股）室负责人、各成员单位办公室主任或政工人事科长等中层干部组成。

    二、工作职责

    人才工作联络员作为市委人才工作领导小组办公室与各县市区、各部门进行人才工作沟通联系的桥梁，要在所属地方、部门领导和市委人才工作领导小组办公室指导下开展工作，具体职责为：

    1、认真学习、宣传和贯彻执行中央、自治区和我市人才工作会议精神，积极向市委人才工作协调小组办公室反映各项人才政策的执行落实情况和存在的问题，并对全市人才工作提出意见建议。

    2、具体负责本地本单位与市委人才工作协调小组办公室的联络工作，及时向本单位传达市委、市政府及上级有关人才工作的决策及指示精神，向市委人才工作协调小组办公室反映本单位人才工作的开展情况。

    3、及时收集、整理、报送本单位人才工作的动态信息、经验做法、先进典型和工作总结等。

    4、加强同本地本单位人才的联系和交流，及时向单位领导和市委人才工作协调小组办公室反映他们的意见和要求，力所能及地帮助他们解决工作和生活中的实际问题。

    5、积极配合市委人才工作协调小组办公室做好调查研究、制定政策等各项工作，并按要求按时出席市委人才工作协调小组及办公室组织的有关会议。

    三、日常管理

    1、实行人才工作联络员例会制度。人才工作联络员例会由市委人才工作协调小组办公室负责召集，一般每半年召开一次，如工作需要可以随时召集，交流工作，沟通情况，部署任务，研究探讨人才工作中存在的问题，提出解决的意见和建议。

    2、实行人才工作联络员业务培训制度。市委人才工作协调小组办公室负责组织联络员开展业务培训、参观学习等；联络员要自觉加强对人才工作政策理论的学习，不断拓宽视野，提高业务水平。

    3、实行人才工作信息交流通报制度。对各县市区、各成员单位上报的人才工作信息，由市委人才工作协调小组办公室审核后在《贵港党建网站》、《贵港组工》等媒体上交流。市委人才工作协调小组办公室将采取一定的形式，定期对成员单位人才工作信息上报及采用情况进行通报，表彰先进，激励后进。

    4、实行人才工作联络员动态管理制度。对各位联络员的工作情况，由市委人才工作协调小组办公室采取一定的方式进行考核，并将考核结果作为年度考核、评优表彰、职务任免的参考依据；对工作态度不端正、工作成效不理想的联络员，建议成员单位予以调整。

    5、实行人才工作联络员推优制度。各单位要对人才工作联络员的成长进步予以关注，注意帮助他们解决工作、生活中存在的具体问题，对德才素质好、工作实绩突出的同志，要给予提拔使用。

    四、工作要求

    各县市区党委组织部、各成员单位党组织要充分认识建立人才工作联络员队伍工作的重要性，切实加强联络员推荐和管理工作的领导，严格把关，向市委人才工作协调小组推荐一名联络员。同时按照要求认真填写好《贵港市人才工作联络员推荐表》，逐级签署意见后，于2008年2月26日前报送市委人才工作协调小组办公室（设在市委组织部人才工作科，市行政中心A 区408室，联系电话：4563081），并以Word文档形式发电子邮件到ggrcb@163.com。今后，如联络员工作调整或变动，各县市区党委组织部、各成员单位需重新明确人才工作联络员，并及时上报市委人才工作协调小组办公室。

　　附件：《贵港市人才工作联络员推荐表》

　　　　　　　　　　　　　　　　　中共贵港市委人才工作协调小组办公室

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2008年2月18日