贵港市2005年人才工作总结

中共贵港市委组织部

　　一、2005年工作总结
　　一年来，我市认真贯彻落实全国、全区人才工作会议精神，围绕中心，服务大局，切实抓好人才工作，为社会经济发展提供了智力支持和人才保证，取得了一定的成绩，现总结如下：
　　（一）加强领导，营造氛围。一是调整充实市委人才工作协调小组。完善了以市委韦良副书记为组长，组织、人事部门主要领导为副组长，各有关部门负责人为成员的人才工作协调小组，加强了对人才工作的领导和指导。二是建立了市领导联系、关护科技人才制度。市领导每人联系1－2名优秀人才，通过电话、书信、走访等形式加强与科技人才的联系，关心他们的工作和生活，切实为他们排忧解难，为他们开展工作创造了良好的条件。2006年春节期间，市领导对科技人才进行了慰问，把党和政府的温暖送到科技人才心中。三是加强对人才工作的宣传。我市组织新闻、宣传等部门通过各种媒体广泛宣传党的人才政策和人才工作先进典型。《贵港日报》、贵港广播电视台、贵港党建网站开设专栏刊发或播出关于人才工作的文章和专题片80多篇（条），营造了“尊重知识、尊重人才”的社会氛围，有力地推动了人才工作的发展。
　　（二）加强培训，提高素质。我市对人才工作高度重视，干部教育培训工作经费和人才工作经费列入年度财政预算，总额达140多万元，全面实施了大规模培训干部的计划。一是加大紧缺人才培训力度。继续选送20多名优秀年轻干部分别到中国人民大学和广西大学脱产攻读公共管理、土木工程硕士研究生；选派了100名领导干部分别到华中农大、苏州党校等院校参加了现代农业、城镇化建设等研讨班的学习，培养了一批高层次紧缺人才。二是抓好各类人才的业务培训。市委坚持有计划地举办领导干部时代前沿知识讲座，仅2005年便举办5期，参加讲座人员达6000多人次。组织、人事部门举办了公务员公共管理核心课程（8＋X）培训等多种主体班、重点班20多期，培训干部8000多人次。市直各部门也根据工作需要举办了各种政治理论和业务知识培训班。卫生部门通过脱产进修、函授学习、联合办学、短期培训、学术讲座等多种形式抓好医学业务培训，有2000多名卫生技术人员参加了培训，培养了一批中青年技术骨干。市人事局组织1万多名专业技术人员参加了计算机操作技能、英语等各种培训考试，以考促学，促进了人才队伍的知识更新。三是抓好劳动力转移培训。农业部门全面组织实施农村科技培训和农村劳动力转移培训阳光工程，培训农民工34万人，其中科技培训29.1万人，劳动力转移培训4.9万人。劳动部门对下岗失业人员提供了免费培训服务，共有3000多人参加了机电、电脑、家电维修等多种再就业技能培训，提高了再就业的能力和创业本领。
　　（三）加强管理，优化服务。一是加强对科技副职的管理服务工作。先后两次组织中央、自治区下派到我市的挂职干部召开了挂职工作座谈会，总结、交流挂职干部的工作经验和体会，认真听取挂职干部的意见和建议。加强与科技副职的联系，深入了解他们的工作和生活情况，督促有关部门为他们解决挂职生活补贴，配备电脑、空调、工作用车等设施，改善他们的工作条件。会同挂职干部派出单位，对挂职期满的三名科技副职进行了考察，实事求是地作出了鉴定，为有关部门选人用人提供了依据。二是加强对科技后备干部的培训和管理。我们加强了对选派到“玉贵走廊”有关乡镇挂职的34名干部的跟踪管理，深入各乡镇了解挂职干部的工作情况，指导他们克服各种困难做好工作，在实践中锻炼成长。并于3月份组织他们到市委党校进行了为期半个月的培训，提高了他们的理论素质和解决问题的能力，为我市经济建设培训了一批科技后备干部。三是加强对各类人才进行就业指导，促进充分就业。我们利用报纸、电视、网站等各种媒体大力宣传在基层建功立业的先进典型，多渠道提供人才需求信息，鼓励和引导各类人才特别是大中专毕业生面向基层就业。通过举办“大中专毕业生人才交流会”、“劳务输出现场招聘会”等形式，促进了人才就业。2005年有4000多名大中专毕业生回来报到就业。农业、劳动等部门组织劳务输出4700多人。
　　（四）拓宽人才工作领域，加强非公有制经济组织人才队伍建设。我市把非公有制经济组织人才纳入党委政府的管理范畴，加大管理、服务力度。市委、市政府在3月份召开了全市发展民营经济暨表彰大会，对一批优秀民营企业创业人才进行了重奖，市委书记、市长等领导亲自为获奖者颁奖。我市把非公有制经济组织人才列入专业技术拔尖人才和优秀青年科技人才评选范围，有2名优秀民营企业管理人才被评为贵港市第三批专业技术拔尖人才；市委组织部和有关部门组织34名民营企业家到江苏省委党校参加民营经济发展研讨班；选送了一批民营企业管理人员到中央党校和自治区有关部门参加企业经营管理培训班。现在正在筹备举办 “贵港市人才创业与民营经济发展论坛”，得到了社会各界的大力支持，已有10多家民营企业提交了发言材料，拟于近期举办。
　　（五）搭建平台，促进创新。一是抓好人才小高地建设，加大引才引智力度。制订了我市人才小高地建设工作方案，明确了目标任务，组织开展了申报工作，确定了贵港市人民医院、贵港职业学院为首批人才小高地建设单位。这两个单位充分利用建设人才小高地的有关政策，不断优化工作环境，搭建宽阔的创业平台，积极引进各类人才，促进了各项工作的发展。市人民医院引进了具有本科以上学历的专业人才20多名，优化了医务人员队伍的结构，提高了医疗技术水平。贵港职业学院投入40万元用于加强教师队伍的继续教育和培训，实施骨干教师遴选培养制度，鼓励专任教师攻读硕士研究生或报考第二职业教师资格，努力培养专家型教师和“双师”型教师。2005年有12名教师取得了第二职业教师资格，为培养经济建设适用人才提供了师资保证。2005年，该校学生参加全国英语大赛，获得了广西赛区个人第一名；参加广西第一届大学生艺术展演获得了二等奖；参加广西首届电子商务大赛，获得团体第三名的好成绩。我们还加强与自治区级人才小高地——贵糖（集团）股份有限公司的联系，指导他们制订人才小高地管理办法和项目实施方案，以项目为载体引进高级人才10多名，并得到自治区专项经费资助90万元。二是组织开展贵港市首次优秀自然科学论文评比活动。市委组织部与人事、科技、科协等部门联合组织开展了这项活动，得到了广大科技人员的积极参与，共收到论文88篇，内容涉及工业、农业、教育、卫生、科技、工程、水产等多个方面，很多论文具有较高的学术价值和应用价值，对于推进科技创新具有十分重要的意义。三是组织开展科技下乡活动，促进科技与经济相结合。市委组织部会同科协、科技、农业、卫生等部门开展了科技下乡和科普大行动等活动。农业科技人员深入基层指导农民进行农业结构调整，引进推广新品种5个、新技术8项，建立种植业标准化示范基地13个，无公害农产品生产基地5个，水果出口生产基地4个，有力地促进了农业增效、农民增收。卫生部门组织医务人员开展了结对支持帮扶活动，对28个乡镇卫生院进行了设备、技术、项目、培训等方面的对口支援，有效地提高了乡镇卫生院的医疗水平和服务能力。四是建立科技信息服务网络，构建科技培训长效机制。市委组织部利用“贵港党建”网站和“贵港市现代远程教育网络”向全市党员干部群众免费提供各种科技知识、科技信息和实用技术，让广大群众能够随时随地学习各种科学文化知识。科技、科协等部门与电信部门合作，开通了科普热线电话，通过热线电话提供种养、加工、经营、医疗、保健、预防、通信等方面的科技信息咨询服务和专家热线咨询服务。客户每月只需向电信部门缴纳少量费用，就可以随意拨打科普热线电话，极大地方便了干部群众学技术、学知识。目前科普热线包月用户已达10000多户。
　　（六）落实政策，调动积极性。为了充分调动广大科技人才的工作积极性，我们认真抓好人才政策的贯彻落实工作。组织开展了优秀拔尖人才评选活动，在1月份召开了表彰大会，表彰了贵港市“第三批专业技术拔尖人才”20名、“优秀青年科技人才”24名，共发放奖金10万元，在社会上产生了广泛的影响。为了促进优秀人才健康生活和正常工作，我们组织优秀拔尖人才进行免费体检，及时发放专业技术拔尖人才特别津贴，把党的人才政策落到实处。我们还根据自治区有关文件的精神，在全市范围内组织开展了评选推荐第五批自治区优秀专家的活动，向自治区推荐了9名广西优秀专家人选，有力地促进了广大科技人员努力工作，争取一流业绩。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2006年2月14日