平南县积极探索和创新党内关爱机制，紧紧围绕"平时有人访、惑时有人解、难时有人帮、老时有人养、病时有人探、喜时有人贺"这“六有”工作思路，从生活、政治、素质等方面拓宽关爱村党员干部的渠道，建立健全党内关爱的长效机制，加强基层组织建设，增强党组织的亲和力、吸引力、凝聚力和战斗力。
 
     该县首先从生活上体贴，关爱村党员干部。2005年6月，平南县在全区率先出台了“村级干部参加养老统筹及离任后领取生活费实施方案”，将在职与离任的村干部统筹考虑，建立了全县统一的村干部养老统筹制度。县里每年从财政拿出300多万元作为缴费基数，使村干部按规定离任后每月最低可领到120元的生活费，解决了村干部的后顾之忧。同时，县里还出台“村级干部考核奖惩办法”，对村干部的生活补贴实行“基础补贴+奖励补贴”,奖励补贴根据年度考核结果发放，以解决村干部经济待遇偏低问题。在近几年里，村干部月平均工资达到300元左右，实现了村干部生活补贴翻一番多的目标，极大地调动了他们干事创业的热情。此外，还建立了联系帮扶村党员干部制度，县、乡两级从资金、项目、技术等方面解决村委会和村干部的生产发展和生活困难问题。去年以来，全县共有436名领导、89个部门与村干部建立了联系帮扶关系，共帮扶资金213万元、实施帮扶项目68个。

     在政治上，平南县努力搭建村干部政治进步的平台，大胆尝试在村干部中招聘乡镇职员，解决村干部的出路问题。今年3月份，县委、县政府出台了相关文件，决定在优秀的村干部中招聘150名乡镇职员；对思想进步、工作积极、条件成熟的村干部优先发展为中共党员，去年共有20名村干部光荣地加入中国共产党；优先推选村干部为各级党代会代表或人大代表，目前村干部中为县党代会代表、市党代会代表5人，县人大代表162人、市人大代表3人；每年进行一次基层党组织建设先进村和十佳村书记（主任）的评选和表彰活动，极大地激发了村党员干部的创业热情。

     在素质提高上，平南县对新任村干部的党员进行有关党的农村基本政策、村级组织运转程序、基层组织工作职责等方面的岗前培训；对在职村干部进行定期培训，在13个有一定基础和规模的农业产业基地建立了农村党员培训基地和农民技术培训分校，对村干部实行实用技术培训，努力提高他们的政策理论水平和实际工作能力。目前，该县有学习、劳动能力的农村党员都熟练掌握1-2门致富实用技术；外出务工的党员掌握1门以上就业技能；50%的学员获得绿色证书，成为乡土人才；30%以上的农村党员户成为科技示范户；80%以上的党员村干部成为科技能人。此外，该县还开展村党员干部和乡土人才“一对一”结对帮扶活动，由村党员干部主动帮助乡土人才学习党的方针、政策和理论，引导优秀乡土人才在思想上向党组织靠拢，在行动上发挥示范带动作用；而乡土人才则为结对的村党员干部提供技术、农产品流通信息等服务的自愿结对帮扶“1＋1”活动，切实帮助村党员干部走上致富道路。去年以来，共有35个乡土人才向党组织递交了入党申请书,31人成为入党积极分子，24人被吸收为预备党员；在乡土人才的帮助下，已有100多名农村党员办起了经济实体或增收项目。