尹蔚民：公务员考试已实现不拘一格选人才

    中组部副部长、人事部部长尹蔚民在２１日于福州召开的全国公务员考试录用工作会议上说，以公开、平等、竞争、择优为原则的公务员考试录用，已打破了身份、地域、性别等多种限制，为公民报考提供了平等竞争机会，体现了公平正义要求。

     人事部:不能把录用公务员作为一种奖励或照顾措施

     中组部副部长、人事部部长尹蔚民表示，各地各部门不能把对高学历、高职称人员免考或简化考试程序作为吸引人才的优惠政策，更不能把录用公务员作为一种奖励或照顾措施。

     人事部：公务员考录不得实行资格考试

    中组部副部长、人事部部长尹蔚民强调，今后各地各部门在考试录用公务员时，不得再实行资格考试。尹蔚民表示，对因资格考试造成的遗留问题，要妥善处理。

     人事部:坚决制止个别党政机关公务员录用"不考而入"现象

    中组部副部长、人事部部长尹蔚民说，从公务员法实施情况看，个别县以下党政机关仍然存在“不考而入”的问题，必须坚决制止。尹蔚民表示，省级公务员主管部门或授权的设区的市以上公务员主管部门，应当定期组织考试，及时解决县以下党政机关人员补充问题。

     人事部：坚决查处个别领导干部违反公务员考录制度的行为

    尹蔚民表示，对利用职权违规进人，在人员录用上搞不正之风和腐败行为的，要严肃查处，决不姑息。他要求各地各部门开展经常性的自查自纠，对违规进入的人员坚决予以清退。

     人事部：公务员考录将实现“以适当方式”开放现场

    中组部副部长、人事部部长尹蔚民２１日在谈到加大公务员考录工作的公开力度问题时表示，有条件的地方，公务员考录可采取适当方式开放笔试、面试和阅卷现场。

     公务员录用考试将更加“科学化”

    中组部副部长、人事部部长尹蔚民在全国公务员考试录用工作会议上表示，公务员考试将在坚持和完善《行政职业能力测试》《申论》考试的基础上，研究论证新的考试科目框架。

     我国正在积极探索公务员分类分等考试

    据了解，我国公务员管理部门在实施公务员考试中，中央机关招考尝试了综合管理类、行政执法类分类考试。有的地方针对地市以下基层机关职位的特点，设置了不同的考试科目，探索了分等考试。各地在申论考试中，积极推广了无纸化阅卷技术，有效控制了主观性试题评阅误差，确保了阅卷公正性。各地还普遍开展了面试考官培训，推行考官持证上岗制度；命题专家队伍建设不断加强，阅卷人员队伍素质不断提高。