贵港市建立公务员录用面试考官库

为了提高公务员录用面试工作的科学化、规范化水平，最近，贵港市建立了公务员录用面试考官库，考官库里共储备了来自全市各个行业的考官150多人，为公务员考录工作顺利进行提供了组织保证。

面试是公务员录用工作中极其重要的一个环节，面试考官扮演着伯乐的角色。考官素质的高低直接关系着能否选好人，用好人。为了建立一支高素质的考官队伍，贵港市采取多种措施加强考官队伍建设。一是组织推荐，严格审核。考官人选由各县市区组织人事部门和市直各部门从思想素质好，熟悉政工人事工作，有一定工作经验的副科级以上干部中推荐。经市公务员主管部门审核后，列为考官预备人选。二是加强培训，持证上岗。该市每年组织举办1-2期考官业务培训班，邀请自治区有关专家和面试工作经验丰富的领导前来授课，不断提高考官从事面试工作的能力和水平。对培训合格的人员，发给考官资格证书，持证上岗，进入面试考官库。三是加强监督，动态管理。该市切实加强对考官的管理、使用与监督，每当公务员录用面试或各部门开展竞争上岗需要考官时，组织人事部门都从考官库里选派。在考官履行职责时，组织人事部门通过考场监督员对考官的评分进行监督，如果发现有不公正评分或打人情分、关系分等违反考官纪律行为的，由市公务员主管部门进行批评教育，情节严重的，取消考官资格，并按有关规定处理。对于连续3年以上不参与面试工作的考官，须重新参加培训后其考官资格才能继续有效。当考官数量减少时，该市会及时补充新的考官，以保持考官常数的稳定，确保公务员录用面试工作顺利进行。   

                 （广西贵港市委组织部  张科）