当前，农村经济发展中存在着两个比较突出的问题，一是农村经济发展对人才的需求越来越迫切；二是广大农村实用人才由于缺少施展才华的舞台，出现了人才浪费现象。为了解决人才供求之间的矛盾，去年以来，我市解放思想，大胆探索，在覃塘区黄练镇开展了 “乡土人才超市”建设试点工作，并以“乡土人才超市”建设为切入点，切实加强农村实用人才队伍建设，充分调动了农村基层各类人才的积极性，为社会主义新农村建设提供了人才支撑和智力支持，取得了良好的效果。我们的主要做法是：

一、   整合“五种资源”，构建人才超市

农村经济建设需要各种各样的人才，我市各级组织部门把建设“乡土人才超市”作为加强农村干部队伍、人才队伍建设和农村基层组织建设的重要措施来抓，通过整合“五种资源”，为人才发挥作用搭建了良好的平台。“五种资源”即：乡土人才、党员中心户、乡镇技术人员、农业科技特派员和各类专家教授等五种人才资源。这些人才主要涉及农业、林业、水产、畜牧、兽医、卫生、司法、城建、能工巧匠和农产品加工与经营等方面，经过严格筛选后，分门别类建立人才信息库，由各个乡镇通过“乡土人才超市”把他们的姓名、身份、相片、业务专长和联系方式等情况向群众公布，同时编印“乡土人才服务联系卡”发放到各家各户，方便群众根据生产、生活的需要挑选。市、县两级组织部门则开通网上人才市场，把有关专家教授和各乡镇人才超市的人才信息在网上进行发布，构建城乡一体的人才服务网络。

二、   开展“五项服务”，提高服务水平

我们通过开展“五项服务”，切实提高乡土人才超市服务“三农”的水平。一是设立技术咨询接待点。每天安排乡土人才超市成员值班，接待群众前来咨询；二是开通咨询热线电话。随时解答群众在生产经营中遇到的各种实际问题；三是开展网上查询服务。对于一些本地乡土人才无法解决的问题，由接洽人员做好记录，通过上网查询或请教上级有关专家教授来获取解决问题的办法。四是开展上门有偿服务活动。对于需要到现场解决处理的问题或需要提供体力性、技能性服务的，由超市成员上门提供服务，并适当收取一定的成本费和服务费等，超市人才与农民群众实现了“双赢”。五是开展科技培训活动。在乡土人才超市设立培训基地，对于生产、生活中存在的普遍性问题或需要向群众推广的新技术、新品种，通过定期举办技术培训班的形式传授农业科技知识，提高农民群众依靠科技致富的本领。

三、   坚持“五个结合”，增强工作成效

我们在乡土人才超市的建设中，坚持“五个结合”，不断提高人才工作的成效。一是与农村党员大培训工作相结合。通过整合乡镇党校和乡土人才超市培训基地的资源，深入开展“双学双培双带”主题实践活动，“双学”即学理论、学技术，“双培”即把超市成员培养成为党员，把党员培养成为超市成员，“双带”即提高党员带头致富、带领致富的能力。二是与农村党员干部现代远程教育相结合。把乡土人才信息网与贵港人才工作网、贵港党建网、贵港市农村党员干部现代远程教育网等网站链接起来，促进资源共享。三是与农村成人教育相结合。利用乡土人才的多样性和技术专长，深入开展“绿色证书”培训工程，努力提高农民的科技素质。四是与农业科技特派员工作相结合。把市、县两级下派的农业科技特派员列为乡土人才超市成员，让他们在更广的领域为农村经济建设服务。五是与探索事业单位改革相结合。建立人才超市，允许乡镇事业单位技术人员通过开展有偿服务获得一定的经济利益，这对于调动广大科技人员的积极性，促进他们转变工作作风，逐步走市场化道路具有十分重要的意义。

通过探索与实践，我市乡土人才超市建设取得了较好的效果：一是各类人才资源得到进一步整合，服务“三农”的渠道得到进一步拓宽；二是乡土人才的作用得到进一步发挥，带领群众致富的能力得到进一步增强；三是党员群众的科技素质得到进一步提高，致富的能力得到进一步增强；四是广大基层干部在服务群众中得到进一步锻炼,为加强镇、村两级领导班子建设培养了大批后备人才。

               (广西贵港市委组织部  张科)