中共贵港市委组织部干部综合调配科

2007年上半年工作总结及下半年工作思路

    今年上半年，干部综合调配科认真贯彻落实全市组织工作会议精神，按照年初制订的工作计划，积极推进科室各项工作，取得了较好的成绩。现总结如下：

一、上半年工作的主要成效

（一）以效能建设活动为契机，进一步提高业务能力和服务水平

    今年以来，我们以开展作风效能建设活动为契机，通过参加组工干部培训班、集中学习和个人自学等形式，认真学习政治理论和业务知识，不断提高思想素质和业务水平。在工作中能根据作风效能建设活动的要求，广泛征求干部群众的意见，对照科室的职能，认真查找工作中存在的突出问题，及时提出整改措施，并进行公开承诺，接受社会监督。特别是我们在深入学习了胡锦涛总书记6月25日在中央党校发表的讲话之后，进一步坚定了理想信念，更加深刻地理解了市委提出的“六靠”工作思路，增强了发展意识、大局意识、服务意识，自觉地转变工作作风，提高了工作效率和服务质量。

二、以《公务员法》为政策依据，进一步加强公务员登记管理工作

我们认真贯彻落实《公务员法》，加强对各县市区和市直各有关部门的政策指导，积极稳妥推进公务员法实施，重点做好公务员登记、职务与职级确定工作。在市、县（市、区）核定的行政编制内，按照规定的资格、条件、方法、步骤和标准，严格审核、确定公务员和参照单位的范围，开展公务员审核、登记工作。目前已完成全市七大机关公务员登记工作，并及时做好了公务员及有关人员的工资套改和工资晋升工作。在上半年，我们还组织第二批参照单位做好申报审批工作，组织有关人员做好考试准备工作。我们还根据公务员法的要求，认真抓好处级领导干部的年度考核工作。结合2006年处级领导班子和领导干部年度考察的情况，对照有关政策，提出了年度考核评优的意见，经市委常委会议讨论通过后对评优对象进行了公示，对公示中群众反映的有关问题进行了调查了解，对违法违纪人员提出了不评定等次的意见，确保年度考核工作的客观、公正。

三、以公开公平公正为原则，进一步做好公务员考录工作

我们加强与人事、公安、法院、检察等部门的联系，根据我市的实际需要，以公开、公平、公正为原则，研究制订了我市2007年公务员考试录用计划，共安排130个公务员职位（其中党群线41个）面向社会公开招考，共有1730人报名，有1654人参加考试，其中有1117人达到合格分数线以上，有118个职位达到面试比例要求。全市共有368人进入面试范围，其中有354人参加了面试。在面试中，我们通过考官避籍、考官回避、考官抽签进入考场、集中保管考官手机、隐蔽考生姓名等办法最大限度地防止出现打人情分、打关系分、打权力分等不公正评分的现象，确保了公道正派选人。我们还加强与教育、卫生等部门的联系，共安排1425个事业单位职位面向社会公开招考，共有7000多名考生参加考试。为了做好笔试和面试工作，我们先后从纪检、组织、人事、政法等部门抽调了考官和工作人员共500多人次，精心组织，周密安排，较好地完成了笔试和面试工作任务，得到了有关领导和广大考生的好评。

四、以推进竞争上岗为导向，进一步深化干部人事制度改革

我们以推进中层领导干部竞争上岗为导向，切实推进干部人事制度改革。我们以公开、平等、竞争、择优为原则，正在研究制订《贵港市市直机关事业单位科级领导职务竞争上岗实施办法》、《贵港市市直机关科级领导干部调任和转任暂行规定》等有关文件，不断规范干部竞争上岗工作。对于非特殊岗位的职位，我们在审核报批方案的时候都提出要求进行竞争上岗；针对一些单位竞争上岗常常走过场的现象，我们要求有关单位要邀请纪检监察部门派人参加，只要有空我们也派人参加。今年上半年，共有9个党群部门拿出31个职位进行竞争上岗，我们对各单位竞争上岗方案进行了审核，并加强指导和监督，确保各单位竞争上岗工作公开、公平、公正地进行，为各部门单位选好人、用好人提供了良好的平台。

五、以调查了解为基础，进一步做好干部政审工作

我们坚持以调查了解为基础，按照自治区党委、政府的有关规定和程序认真审核有关领导干部的出国（境）审查材料和备案材料，把好政审关。对于需要办理出国（境）手续的领导干部，我们一方面把有关材料送市纪委、监察局审核把好廉政关，另一方面根据不同对象和情况，通过电话询问、发函调查、派人调查等形式了解出国（境）人员的表现和有关情况，然后再提出审核意见报有关领导审批。上半年共办理出国（境）人员政审、备案57人次，在办理政审手续的时候，我们注意加强对有关人员进行思想教育，使出国（境）人员能及时出国，按期完成任务归来，很好地为我市经济建设服务。我们配合河池市等地市做好了对机要工作人员的例行政审工作，为他们用好人提供参考和依据。

上半年的工作虽然取得了一定的成绩，但也存着一些问题，如干部人事档案达标升级工作由于人员不足，材料补缺工作难度大等原因，推进缓慢；有时办理干部调配、干部任免等工作还不够快捷等等，今后我们将统筹安排，全面推进各项工作。

二、下半年工作思路

下半年，我们计划按照“三个一”、“两个落实”的思路来做好调配科的工作。“三个一”即：一是每周开展一次学习交流活动。在每周星期一组织科室人员进行一次集中学习，学习政治理论和有关业务，传达有关文件精神，交流工作和学习情况，布置工作任务，开展批评与自己批评，沟通思想，提高科室人员的整体素质和工作效能。二是建立完善一批规章制度。加强与市人事局等有关部门的联系，制定实施《关于规范部门单位抽借工作人员有关问题的意见》、《关于明确我市公务员考录审批职能的意见》、《关于我市办理因公出国（境）审查的意见》、《关于进一步加强贵港市流动人员人事档案管理的实施意见》等文件，促进干部调配工作的规范化和科学化。三是争取档案管理达到一级标准。计划组织举办一期档案员业务培训班，并组织档案员到档案管理先进市参加学习，提高档案员队伍的业务水平。由于党群部门300多份科级以下干部的人事档案已从市人事局移交我部管理，工作量较大，我们计划抽调力量，加强对干部人事档案的整理和完善工作，加强档案管理的软硬件建设，提高信息化管理程度，努力争取我部管理的干部人事档案达到中组部的一级标准。

“两个落实”即： 一是落实公务员管理政策，认真做好公务员录用审批工作。根据公务员笔试、面试的情况，尽快确定体检人员的名单，认真组织开展体检、考核、报批等工作，坚持原则，严把“入口”关，确保公务员队伍的质量。根据有关政策，抓好公务员工资套改和补贴发放等工作。二是落实军转干部安置政策，认真做好军转干部安置工作。加强与人事、编制、民政、劳动等有关部门的联系协调，根据有关政策，妥善安置军转干部，充分调动军转干部的积极性，为我市经济社会发展服务。

        2007年7月23日