12月23日至25日，自治区考评组到我市评估检查在职干部全员培训情况。市委副书记韦均林出席汇报会并向考评组汇报了我市2003～2007年开展在职干部全员培训情况。市委常委、组织部部长王革冰主持汇报会。

　　韦均林说，我市按照中央提出“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的部署和要求，扎实有效地开展大规模培训干部工作。2003年以来，全市共举办各类培训班2500多期、专题讲座900多期，共培训各级干部45万多人次。一是干部教育培训起点高，措施有力，形成了“大教育、大培训”工作格局。全面落实在职干部全员培训责任，强化基地建设，拓宽培训渠道，夯实在职干部全员培训基础，党校阵地建设迈上新台阶，网络培训平台不断延伸，市域外培训基地不断拓展，其他培训基地建设不断加强。二是培训形式活，方法多种多样，着力提高干部教育培训质量。采取“走出去、请进来、蹲下去”等形式开展教育培训工作，结合部门岗位工作特点，开展各种评比活动；采用现代教学方法，开展干部能力“55155”培训工程。三是培训内容全，针对性强，在激发干部学习内动力上下功夫。领导干部培训突出“深”，对一般机关公务员培训突出“实”，对基层干部培训突出“土”，对经济管理部门和企业经营管理人员培训突出“洋”，对专业技术人员培训突出“新”。四是工作纪律严，管理科学，积极探索和创新干部教育培训机制，严格执行干部培训审核备案制度，实行点名调训与自主选学相结合的培训制度，建立培训与使用相结合的激励机制，落实干部培训班级管理制度，建立干部培训档案管理制度。五是培训范围广，成效明显，促使各级领导班子和广大干部思想进一步统一，促进了各级部门的协调合作，促进了全市经济社会的全面快速发展。

　　自治区考评组听取我市汇报后，还召开座谈会，检查相关材料，深入到我市部分机关、事业单位、企业检查。在反馈会上，自治区考评组对我市5年来在职干部全员培训工作所取得的成绩给予充分肯定，并指出存在的问题，希望我市以这次评估检查为契机，在开展新一轮大规模培训干部工作中坚持以十七大精神为指导，加大工作力度，努力把干部教育培训工作提高到更高水平。