7月起，北京处级干部任免实现全程透明化，每名拟任处级官员和每道任免环节，均通过网络信息“共享”，组织人事部门可实时监督。昨日，北京市委组织部通报，“干部选拔任用工作记实监督系统”（以下简称系统）已开通。

　　“亮红灯”“闪黄灯”

　　一委办局准备提拔一名处长，该名处长的拟任职信息刚上报至系统，系统却自动亮起红灯，提示该名干部未满任职年限，不符合处级干部提拔条件，任免已自动终止。看到“红灯”，市委组织部相关负责人立即责成该单位重新选拔。

　　“亮红灯”是系统自带的提示功能，除了红灯，还会“闪黄灯”。例如一乡镇选拔纪委书记，但选拔酝酿方案没按规定上报，结果该名拟任干部的信息刚入系统，系统就自动亮起了黄灯。市委组织部相关工作人员马上与该乡镇联系，要求提出处理意见。

　　拟覆盖科级干部

　　据市委组织部相关负责人介绍，系统开通后，市委组织部举报中心每天至少两次登录系统，审查各单位提交上报的干部任免信息。所有任免信息均包括拟任职人员的简历、岗位描述、选拔方案等，以及民主推荐、确定考察对象、组织考察、有关事项报告、讨论决定、公示等任免环节。系统自动审核各条信息，一旦发现某条任免信息有异常，不符合有关干部任免规定，就会如上亮红灯或闪黄灯。

　　据市委组织部该名负责人介绍，朝阳、通州等区县均反映，系统可有效防范干部选拔任用过程中有可能出现的问题，带病提拔、一言堂乃至于跑官等等。今后，系统将逐步覆盖科级干部任免环节。

　　确保选拔工作公开透明

　　市委组织部监督处级干部任免，是否相当于干部任免权上移？

　　对此，市委组织部称，监督指导下属各级党组织严格执行党的干部选拔任用有关规定，确保党管干部的原则有效执行，本来就是各级组织部门的一项重要职责。记实监督系统投入使用，实现了干部监督工作由实地检查向网络监督、集中检查向实时监控、事后查处向主动预防、上级监督向上下共同监督的转变，提高了干部监督工作效能，从程序层面和技术层面确保处级干部选拔任用工作的公开、透明。