贵港市以健全制度为措施加强干部监督工作

近年来，贵港市委组织部通过不断完善工作制度，进一步加大了干部监督工作力度，为市委选好用好干部提供了制度保证，有力地促进了干部队伍建设。一是建立干部监督联席会议制度。定期召集纪检、审计、信访、检察等部门的领导召开联席会议，互相通报群众来信来访以及受理举报问题的有关情况，共同研究加强干部监督工作的措施和办法。二是实行上级组织部门列席下级党组织研究干部工作会议制度。对下级党组织贯彻执行民主集中制原则的情况进行现场监督，把监督的关口前移，有效防止个人说了算现象的发生。三是建立《干部任用条例》贯彻执行情况检查制度。坚持每年对各县市区和市直有关部门贯彻执行《干部任用条例》的情况进行检查，重点检查干部选拔任用过程中的民主推荐、民主测评、讨论决定等各个程序和环节，发现问题及时提出，对一批违反有关规定任用干部的行为进行了纠正和处理，促进了干部选拔任用工作的规范化。四是实行领导干部任期经济责任审计制度。近年来先后对34名县市区和市直部门的“一把手”进行了经济责任审计，发现苗头性问题及时提醒和教育，对存在有问题的4名领导干部分别追究了有关的责任，进行了相应的处理，促进了党风廉政建设的深入开展。五是实行领导干部任职前公示制度。2001年以来，共公示拟提拔干部42批次320多人，对在公示中群众反映有违法违纪问题的5名公示对象，经查实后作出了不予任用的决定，对一时难以查实情况的2名公示对象，作出了暂缓任用的意见。六是开通“12380”专用举报电话。安排专人值守电话，认真接听、登记、受理群众反映的关于干部选拔任用和作风建设等方面的问题。自2004年3月开通专用举报电话以来，共接到举报电话17个。对群众来电反映的问题，按照分级负责、归口办理、分类处理的原则组织人员进行核查，对违法违纪问题进行了处理，有效地预防和避免干部“带病上岗”或“带病提拔”现象的发生，领导干部队伍建设得到了加强，为社会经济全面发展提供了有力的人才保证。