今年是五年大规模培训干部的最后一年，平南县紧紧抓住落实大规模培训干部战略任务的契机，按照《干部教育条例》的要求，结合实际，通过转变干部教育培训理念和拓宽干部培训渠道，增强培训的针对性和实效性，有力地提高广大干部的素质和能力，从而促进全县经济社会又好又快发展。

    一、抓好“县乡党校”，进行“就地”培训

    平南县坚持分级负责、分层分类培训的原则，认真谋划、多措并举，扎实推进县乡党校教学和管理体制改革工作, 发挥了县乡党校培训党员干部的主渠道主阵地作用，初步形成了“县委领导、组织部牵头、党校负责、部门参与、基地带动、示范户协助”的干部教育培训新格局。

    二、办好“高层论坛”，将名家“请进来”教

    采取“短、明、快”（时间短、重点明、传递快）的方式，举办前沿性、高层次、大容量的前沿知识主题系列讲座，促使全县各级干部增长见识，增加才干，在致力于改革、发展、稳定方面真正实现思想变行动、理论变实践、潜力变实力。

    三、扩大“异地培训”，把领导干部“送出去”学

    在发达地区建立丰富多样的培训基地，积极配合上级部门的领导干部调训等工作，把领导干部“送出去”学，积极探索异地培训花钱少成效大的路子，大量采用现场教学，通过实地考察、现场解析和学习思考，达到了带着问题出去、带着成果和项目回来，开阔视野、更新思想观念、提高素质能力、提升培训效益的目的，为干部教育工作注入了新活力。

    四、与高校“联合办学”，让干部进修“长知识”

    在中国人民大学、广西区委党校等高等院校建立干部教育培训基地，联合举办各类干部教育培训班，如举办MBA硕士管理班、中青班、少数民族班等、为领导干部“输血”、“充电”，效果显著。

    今年上半年，全县共举办了3期前沿知识讲座，选派7人到中国人民大学攻读MBA硕士管理学位，举办乡镇长培训班、新提拔科级领导干部培训班、新农村建设指导员培训班和村级党组织书记培训班等各级各类培训班842期,培训农村党员和入党积极分子31500人次,培训各类干部8900人次,培训企事业单位、农村经济组织和农村各类技术人才4300人次，培养一大批适应建设富裕文明和谐新平南需要的高素质基层党员干部以及各类人才，为党的基层组织建设和新农村建设提供有力的组织保障和人才支持。