在开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动中，抓好督查是一个非常重要环节，督查工作抓得好不好、抓得准不准，将决定着各级各部门作风效能建设活动的效果佳不佳。

　　全区作风效能建设活动开展几个月来，各级各部门大多都能根据本地实际和行业特点，认真开展好作风效能建设活动，并建立健全督查制度，落实督查工作人员，切实抓好督查环节的工作，使作风效能建设稳步扎实推进。但也有一些地方和单位在督查过程中，抓不准重点，使督查工作流于形式，没有起到改进作用。

　　有的督查工作人员在督查过程中，只重视查看被督单位的材料是否完整、是否上墙，而不认真查看被督查单位的工作人员服务态度有没有转变，工作效率有没有提高，单位的办事程序有没有简化。如有的单位材料做得非常好，上级要求做的，他都做了，有些上级没要求做的，他甚至也结合“实际”弄出一大批材料来，如果只检查材料，表面上看他们做得很好。但在实际工作中，他们却不按这些去落实。有的单位规定，上班打牌的，每发现一次扣福利20元，但真正有人违反了，单位却没有按制度去办，使制度成了摆设，达不到制度管人、管事的作用。

　　因此，督查工作不能只停留在看材料、听汇报这一层面，要深入到各机关单位去明察暗访，看看机关工作人员的态度有没有转变，工作效率有没有提高，业务水平有没有增强；要深入到生产第一线去，看群众要解决的问题解决了没有，群众对干部的评价提高了没有，干群关系融洽了没有。只有实现自治区提出的“四个明显”的要求，作风效能建设才算收到预期效果。(编辑: 苏熹)