参加招聘会，用人单位要检验求职者学历证，而自己从不出示单位执照；办一个中介，一张桌子、一部电话就开张了……4月26日，自治区人事厅、自治区法制办举行新闻发布会，公布《广西壮族自治区人才市场管理办法》（以下简称《办法》）从5月1日起施行，以后这些不公平、不规范的行为将被禁止。

　　招聘单位要出示执照

　　[现状调查]小卢每次参加招聘会都要准备好学历证、身份证等相关证件，给用人单位检验真假。但是，她发现没有一家用人单位在招聘会上主动公布自己的营业执照，只是公布招聘人员的数量、岗位等，有的用人单位连单位名称都没有公布，只是称“某单位”，这让小卢感到不公平。记者在调查中发现，对于用人单位的这一做法，大多数求职者感到不公平，但是在就业市场供大于求的压力下，求职者也无可奈何。

　　[办法规定]招聘单位招聘时，应如实向人才中介服务机构报送拟聘用人员的数量、岗位、条件和待遇等相关资料，出具相关批准文件、营业执照（副本），并在招聘现场如实公布相关资料。

　　中介放假信息将被处罚

　　[现状调查]从外地来南宁找工作的胡先生就见识过一家中介公司的骗术。这家中介所租用一小间办公室，摆上一张桌子、一部电话就开业了，所谓的中介人员也不太专业，随意在大街上拦着过路的胡先生硬要介绍工作。但胡先生付了几次中介费后，工作还是没着落。记者调查发现，这类职业中介公司为了吸引求职者上门，往往谎称某单位招聘秘书月薪1500元，司机1200元，一旦有求职者上钩，却发现所谓的某单位并不存在或者并没有招聘人员。等上当的求职者找到相关部门投诉，这样的小中介早就跑了。

　　[办法规定]设立人才中介服务机构，应当具备有与开展人才中介业务相适应的场所、设施，注册资金不得少于人民币10万元，还要有5名以上取得人才中介服务资格证书的专职工作人员等条件。人才中介服务机构不得有提供虚假信息或者作出虚假承诺、介绍从事法律禁止的职业、为非法的招聘单位推荐人才；擅自发布或者泄露人才个人信息和资料等行为。

　　违反者由县级以上人事行政部门予以警告，可并处1万元以下罚款。有违法所得的，可处以不超过违法所得3倍的罚款，但最高不超过3万元。

　　单位招聘不得歧视女性

　　[现状调查]南宁市的许女士回想起去年参加的一场招聘会，至今还忿忿不平。当时，许女士对一家用人单位的业务经理岗位很感兴趣，准备资料要应聘。不料，这家单位却称，女同志总要结婚生孩子，不适合在外跑业务，劝说她不要应聘。许女士认为，自己的工作能力不比男同志差，也不怕常年在外跑业务，希望给一次面试机会。但是，该单位干脆用笔在招聘信息上增加“此岗位限招男性”，拒绝了许女士的求职要求。

　　[办法规定]招聘单位招聘人才不得有下列行为：对国家没有明确规定为不适合妇女工作的岗位，以性别为由拒绝招聘妇女或者提高对妇女的招聘条件；向应聘人员收取费用；扣押应聘人员学历证书、资格证书等证件；其他欺诈行为或者谋取非法利益的行为。