据《法制日报》报道公务员到民营企业上班，还可以在原单位领取工资补偿。记者日前从安徽省人事厅获悉，为使人才能够在党政机关和企事业单位之间的流动更加规范有序，采取优惠政策鼓励公务员辞职从事非公有制企业工作，辞职者可领取相应的工资补偿，具体补偿金额没有设限。

　　据安徽省人事厅综合法规处有关负责人介绍，由于过去公务员系统退出机制不健全，对外导致了公务员队伍能进不能出，进入容易退出难，对内造成了公务员任职容易免职难，大量人才滞留的局面。为了改善公务员出口不畅的机构膨胀问题，减少冗员、提高效率，同时为了弥补非公有制企业的人才缺口，他们拟定了鼓励公务员“下海”的政策，由原单位给予辞职者一定的经济补偿。

　　此政策出台后，引起社会一片争议。

　　合肥市教育局一位不愿透露姓名的公务员说，在机关呆的时间长了，就会对离开机关有恐惧心理，政府给予辞职者一定的经济补偿，体现了政府的人文关怀。

　　家住合肥市南园新村的市民郭蓓说，给予辞职者经济补偿毕竟可以将一部分国家公务员从机关剥离出来，为财政节省开支，值得提倡。

　　“这其实是打了个法律的‘擦边球’。”安徽徽天律师事务所律师曹采峰认为，按照国家规定：“国家公务员辞职或者被辞退后，不保留国家公务员身份，自批准之月的下月起停发工资。”很显然，公务员辞职可获一定的经济补偿与此精神是相违背的。

　　他认为，公务员辞职下海经商应该是自发的，由于部分公务员掌握着政府机密，对政策走向了然于心，进入企业后形成不正当竞争。

　　然而据安徽省人事厅有关人士介绍，该政策出台后咨询者络绎不绝，但真正辞职下海的公务员寥寥无几。