不少专家学者认为这次公选“打破了选官惯例”、“跳出了‘官中选官’的思维定势”，是创新干部选任方式的一次重要探索

　　11月15日，记者从四川省委组织部获悉，经过3个月的报名、资格审查、笔试、面试、考察、录用等环节，我省统筹公选县（处）级领导干部工作全面结束。55名县（处）级领导干部，从来自中央国家机关事业单位和25个省区市的2300多报考人员中脱颖而出。

　　公选出的55名县（处）级领导干部涵盖了机关、事业、高校、非公企业、社会团体等不同行业、不同领域、不同社会阶层。其中，研究生23人、博士生1人，国有控股企业、非公企业经营管理人员2人，高等院校4人，经济、金融等方面的专业人才11人，中高级专业技术人才13人，省级机关单位3人，跨市州公选28人，省外6人。自贡市委还在进入考察对象中新提拔任用了1名优秀人才作为县处级干部。据悉，这55名县处级干部即将参加省上统一组织的岗前培训，培训结束后赴新岗位就任。

　　此次公选是我省创新干部选任方式的一次重要探索。不少专家学者认为，公选“打破了选官惯例”、“跳出了‘官中选官’的思维定势”，在社会上形成了很好的导向。公选从一开始就置于广大干部群众的监督之下，无论是操作过程还是公选结果，都坚持公开透明、阳光操作，形成了在公开、平等之下的有序竞争、阳光竞争。特别是公选中提出并坚持的 “三个打破”零起点公选、“3＋2”模式结构化公选，“五个统一”统筹性公选，不仅较好地解决了过去公选干部中部分存在高分低能现象、公选工作群众公认度低等问题，而且有效地整合了组织资源，降低了公选成本，探索构建了充满活力的干部选拔任用新机制。