又一批精英空降湖南。——继去年10名县乡干部直升省厅，今年3月27日8名博士后来湘后，今天下午3时，28位来湘任职干部在浙江省委组织部副部长吴顺江的带队下抵达长沙。刚下飞机，一行人员便马不停蹄地赶来参加省委组织召开的座谈会，与即将任职所在县(市、区)的组织部门负责人交流衔接。

　　“希望不要把我们当客人”

　　“来到湖南安心工作，把湖南当成自己的家，在工作中尽快转换角色，做到不越位、不缺位、不添乱。希望各位领导不要把我们当客人，让我们尽快融入到新的工作和生活当中，不足之处请多指正。”座谈会上，来湘干部余力行发自肺腑的一席话，赢得了现场阵阵掌声。

　　“湖南最吸引我的地方是资源丰富。”面对记者的采访，年轻干部陆伟强侃侃而谈，他此次任职的职位是澧县副县长。“来之前，我上网查阅了澧县很多资料。任职后，边工作边学习，有针对性的梳理工作思路，结合以前的东西，把当地的资源优势转化为经济优势。”

　　5日起程奔赴新岗位

　　开展与发达省市互派干部任职、挂职工作，是湖南省委为加快富民强省步伐所采取的一项重要举措。这项工作包括请部分发达省市选派一批优秀年轻干部来我省的市、县两级政府班子任职；从我省市、县两级选派一批干部(67名)到发达省市挂职锻炼，范围涉及广东、浙江、江苏、山东、上海和四川六省市。

　　此次来我省的28位干部是从发达省市选派到我省任职的第一批干部，他们都是从浙江省所属县(市、区)熟悉经济工作的副县(市、区)长，均为中共党员，平均年龄40.6岁，最小的33岁。大学本科以上文化，其中8位具有研究生学历。

　　他们将于明日起程赴我省常德、益阳、岳阳和张家界4市所辖县(市、区)担任分管民营经济、招商引资等工作的副县(市、区)长，任期3年。

　　富民强省关键靠人才

　　“省第九次党代会提出了坚持科学发展、构建和谐湖南、加快富民强省的宏伟目标，实现这一目标，最关键的是要靠知识、靠人才。”座谈会上，省委常委、组织部部长黄建国表示，当前我省尤其需要一大批具有现代经营管理理念、熟悉市场经济规律、敢于开拓创新、能够带动产业发展、参与国际竞争的现代经营管理人才。而浙江省是我国经济最发达的省份之一，积累了丰富的发展经验，造就了一大批优秀的经营管理干部。黄建国希望浙江来湘任职的干部，充分发挥观念、管理、信息等方面的优势，积极为两省的交流与合作牵线搭桥，促进湖南经济社会又好又快发展。

　　专家观点：

　　倡导了一种干部培养新风尚

　　10名县乡干部直升省厅，引进9名博士后来湘工作，浙江省28位干部来湘任职……湖南省社科院社会学法学所所长、研究员方向新认为，湖南省委的这一系列举措，无疑为我省干部队伍的培养注入了一股新的活力。

　　方向新认为，这一系列引才的举措，充分说明了省委选人用人、干部培养机制的转变，具有很强的导向性，将对全省产生很大的引导作用。要用知识来武装湖南，将倡导一种唯才是举、维德是举的新风尚，以打破跑官、卖官买官、任人唯亲等狭隘用人观。将打破传统的干部培养培训机制，对新型干部的批量托生具有积极的引导意义。

　　实践证明，由封闭式培养人才转向开放式培养人才，领导干部将会见识更多、视野更广、经验更足。

　　“不仅要和兄弟省份有横向交流，也要有中央到地方的纵向交流。”方向新提出，要建立健全干部人才交流机制，扩大交流范围。在人事关系的处理上，可以探索采取多种灵活的手段，更有利促进湖南的改革开放，增强湖南发展的活力。