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| 关注干部心理健康 | |||||
| 作者：-- 贵港组工文章来源：组织人事报 点击数： 更新时间：2005-12-19 | |||||
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四川最近对参加该省副厅级干部公选人员进行“心理测试”。据介绍，四川此次公选是先报名但不确定具体职位的方向。通过对所有考生进行考核之后，对那些最后入围者依据每个人的具体情况进行任命，其中一项非常重要的参考指标就是心理素质。这样能更好地做到人职匹配，充分发挥每个人的个性特长。更重要的是，在搭建领导班子时，注意班子成员在个性性格、心理素质上的互补。在大规模干部选拔中进行心理素质测试，不仅在四川在全国都是首次。 据悉，在这次测试之后，该省还将给入围的40名副厅级干部推荐人选建立心理档案，作为确定任命人选的重要参考。四川省委组织部将以此为契机，首先对一定级别的领导干部建立心理档案。而且还准备给干部们推出“心理健康套餐”。四川省领导人才考试与测评中心正在制定和设置有关的培训课程，如果这些培训课程按时推出，四川将成为全国第一个专门为领导干部开设心理健康培训课程的省份。 编辑点评： 面对日益繁重的工作和日趋复杂、多变的形势，伴随着巨大心理压力而产生的心理疾病在全社会已呈现出明显增多的势头。《学习时报》第311期就领导干部的心理压力发表专门文章提出，当前，领导干部的压力大致表现在两个方面。其一是他们的领导责任、岗位责任以及由此延伸的职责。其二集中表现在社会负面因素的诱惑。对于各级领导干部来说，处在权力和责任交织的核心，长期面对各种利益和矛盾的挤压，心理疾病的问题事实上已很突出，如此前曾发生过的干部自杀、雇凶杀人以及随处可见的畸形政绩工程等，不同程度地都是一种心理疾病的反映。只不过在我们过去传统的干部测试中有意无意地忽视了这个问题的存在。领导干部心理上不健康不仅影响自己和家庭，更重要的是影响其行政行为，最终影响的将是公众利益。因此，关注干部心理健康问题，不仅是医学问题，更是执政能力建设的政治问题。 |
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| 贵港组工文章录入：ggdj15 责任编辑：ggdj02 | |||||
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